江暖给各部门的经理发了绩效考核制度重新启用的通知。

大家配合人事部经理，一起为本部门制定新的绩效考核制度，也欢迎公司所有员工针对绩效考核这一部分提出自己的想法和建议。

可以直接和部门经理提出，也可以匿名投到意见箱。

对于绩效考核重新启用，员工都有些想法。

特别是老员工，之前各种写计划，写总结，还要开各种会，好不容易取消了，现在又要来。

新员工本来还觉得这里比较自由，结果换了新老板又要搞这些了。

果然高工资不是那么容易拿的。

“你们有没有什么意见啊？”

“我的意见就是不要整那些有的没的。”

“那你去和领导提意见啊。”

“我怂，我不敢。你去吧。”

“我也怂，我也不敢。”

“不是可以投匿名意见箱吗？”

“领导会不会查字迹啊。”

“那就打印啊，别手写。”

“好主意啊，你投了？”

“不是鼓励我们提意见吗？咱们不得完成工作。”

“那我去想一想。”

人事部每天加班前都会把意见箱里的信拿出来。

认真查看每一条意见，整合后和部门经理商量是否可以采纳。

部门经理也不想搞很复杂的流程，对于可行的意见可采纳的也会和部门员工说出来，鼓励大家多多提出想法，大家一起参与到绩效制度的制定中。

对于不合理的地方员工也可以提出来，目的就是为了帮助大家提高工作效率，提升工作能力。

对于优秀的员工要做出奖赏，对于有不足的员工也会帮助他们提升自己的能力。

员工看到自己提的意见真的被采纳，加入到新的绩效制度中了。

也都献策献计。匿名意见箱中的信件也多了起来。

人事部和部门经理一起商量了几条绩效制度，

各部门经理在部门内召开会议，宣读新的绩效制度。

如果有不合理的地方也可以提出来进行优化。

销售部的绩效制度，江暖看了，一切以业绩为主，其他为辅。

其他那些虚的计划，总结都不要了。

销售部的员工也很赞同，江总不愧是销售部出去的，还是很能感同身受的，没有给他们加什么压力。

而且新的绩效制度对于他们销售部来说，只要业绩有，每个月的绩效工资就不会少。

新的绩效制度开始公示了，新的考勤制度也同时公示了。

“你们看过公示的新制度了吗？”

“还没有。”

“快去看看，有惊喜。”

“哪个绩效制度不是都已经讲过了吗？有什么不一样的吗？”

“你自己去看看就知道了，我和你说了，你也会要亲眼去看看的。”

“说的这么玄乎，那我去看看。”

“啊啊啊，你们看了新制度了吗？”

“看了，看了，你也看了吗？”

“我们销售部绝对是最划算的，调休假啊。晚上加班，第二天上午直接调休睡个懒觉，太爽了吧。”

“我就觉得这个调休假就是给我们销售部量身定制的，江总太好了吧。”

“之前我还错怪江总了，以为江总当了大老板，就六亲不认了。这就给江总赔罪了。”

“我之前也以为江总要拿我们销售部开刀呢，还好，江总还是向着我们销售部的。”

公告栏前面也围了很多人。

“这个调休假也太好了吧，而且上班也改成弹性时间了，每天早上就不用跟打仗一样抢地铁了。”

“这个制度怎么不早点出来啊，我之前光是迟到都不知道被扣了多少钱了。”

“江总太好了吧，我宣布江总就是我的偶像。”

“江总从一个销售部员工，到销售部的经理，现在又是公司的董事长。简直就是一部女性职场剧，太励志了。”

新的制度通过了所有员工的支持，没有人在公示期间提出反对票。

反而希望公示期快点结束，早点开始弹性上班，加班也不再是白白加班，可以调休，可以攒加班费。

打卡也是换成线上打卡，不再挤着刷指纹了，有时候这指纹不灵光，越到时间，越急，越急就越刷不上。

出外勤也是定位到出差地，打个外勤卡就行，不用再申请出差，还要拍自己和出差地的照片，回公司后再把缺勤给补上。

还有请假也可以线上操作，不用再去办公室找领导签字，领导不在，还要盯着领导的动静。

加班也是能避免就避免了。

领导要安排工作就要先申请加班，领导还要陪同一起加班。

平时工作日一小时内的加班不用申请，但是多上班的时间也算是加班了，可以累积到调休假里面。

上班再早到一会，这调休假也能累计个两小时出来了。

绩效制度虽然对大家提出了一些要求，但是对于那些优秀员工来说，就和之前一样做好自己的工作就行了。

并没有增加额外的工作负担，而且还能得到更多的绩效工资。

对于那些做的不好的员工来说，这份制度就是给了他们努力的方向，每个月争取获得什么成就，达成什么样的目标。

而且其他人都能达到要求，唯独你达不到，那么你也要考虑一下，自己是否真的适合这份工作，这份工作对于你来说是不是很辛苦，还是已经很努力了却怎么也无法完成的那种。

连续三个月绩效都达不到要求，被扣绩效工资的员工可以提出调岗，可以由员工自行选择其他岗位，当然你也可以再坚持努力一下。

如果连续半年绩效都达不到要求的员工，公司就会强制性的进行调岗，而且岗位会由公司指定，公司会根据你的情况，尽量挑选适合你的岗位。

在新岗位如果还是连续三个月绩效达不到要求，你还有一次自己选择掉岗位的机会。

如果在新岗位还是连续半年绩效达不到要求，那么公司将和你解除劳动合同。

对于认真工作，只是能力不足的员工，公司一共给了四次不同的工作机会，只要你是认真工作的，你总能在合适的岗位上做下去。

对于不认真的员工，公司只给你一年的机会，一年内，如果你认真工作了，公司愿意接纳你，如果你还是选择继续摸鱼，不认真工作，那么公司也不会继续容忍。