“王总，你要开除我得给个理由吧。不能无缘无故的就开除吧。”

秦枫诱导着话题，往公司要开除他的方向引导。

“公司规定了，中午午休时间是从12:00到13.30。”

“你自己看看表，现在几点了？三点了，你还在睡觉！”王总斩钉截铁的说道，仿佛自己代表了正义。

“不用多说什么了，你明天直接不用来公司了。

你的行为严重违反了公司规定，你被开除了。”

秦枫表现出一副慌张的样子，断断续续的解释道：“王总，我刚才...不是睡着了。上次通宵...晕过去，身体还没有恢复好。

这周又是这么高强度的工作，中午那会又晕了过去，不是睡着了。那会心脏很难受，差点没缓过来。“

王总皱着眉头，脸色更不好了，冷声道：“我也理解你平时工作是有点辛苦。”

“但是别的人和你是一样的工作量，他们怎么没有出现过这种问题？”

“怎么没有和我说过这种话，你有没有想过这可能是你的问题呢？”

我的问题？我还觉得是公司的问题，天天加班到那么晚。

都已经因为工作原因晕倒两次了，这领导还在pua，真辣鸡。

王总停顿了下，继续无情的说道：“你现在人呆在公司，这个点了还趴在桌子上面睡觉。”

“确实是违反了公司的规章制度，我也没有办法。”

“你的门禁代码相关的权限，已经被回收了，等会直接去走离职手续吧。好聚好散，别让我难做。”

没办法？我看就你最想我离开，拿规章制度吓唬谁呢。

让你难做？到底谁过分？

这么高强度的工作他来的第一天就不想干了，他熟读了这边的劳动法，搜集了很多相关的证据。

本来打算用别的办法离职，要求公司给加班费和补偿。

没想到领导先开口裁员了，这不是瞌睡了有人送枕头吗。

根据他上一世裁员及劳动仲裁的经历，这一战必赢。

总体来说这边劳动法和之前的，基本都是一致的，都是偏向于劳动者。

去仲裁的话，最终基本都会判定劳动者赢。

秦枫这会也不装了，直接摊牌了。

“王总，你这么干，不符合规定吧。”秦枫冷静的说道。

王总还是他那一套说辞，仿佛公司规定的一切都是对的，“我一切都是按照公司的规定办事的。”

“但是你这样不符合劳动法的规定吧。“

“根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正的......

(五)因以欺诈、胁迫的手段......

(六)被依法追究刑事责任的。”

“根据《劳动合同法》第四十条的规定：非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能......

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法......

”除了以上几条外，其他的原因，公司都不能和劳动者解除合同吧。“

秦枫慢慢的，一条条的背诵着劳动法上面的条例。

看着面前领导的似乎没有之前那么冷静了，他勾起一丝唇角。

和他玩这一套，太嫩了。

历经上一世的大裁员之后，他可以说是非常精通劳动法，熟读各种劳动仲裁的案例。

听完这些王总的脸色似乎有点苍白了，继续挣扎着说道：”公司规定......“

秦枫见他还要用这一套说辞来敷衍他，便出言打断他，一字一句道：“公司制度和法律，孰轻孰重？谁先谁后？”

王总被怼的哑口无言，不再说话。

会议室沉默了许久，也明白了眼前之人没有那么好忽悠。王总这才开口说道：“你先出去吧，晚一点人事会找你沟通相关事宜。”

秦枫听到这话，意识到第一步他已经胜利了。

人事会和他谈裁员的赔偿，至于能要到多少，就看他们的拉扯了。

秦枫点到为止，也不再多纠结什么了，他的时间很紧，没有时间在这扯皮了。

他还要去准备简历面试，就一周的时间，找工作太赶了，何况还是八小时的工作，更难找了。

不过为了他的金手指，这些都不是问题。再难他也要完成，大不了就是一天面个十几家公司。

想到这里，秦枫看着眼前的王总，戏谑道：“王总，那尽快吧，我现在什么权限也没有了，代码也写不了了。”

“公司不知道明天还能不能进来，要是进不来，公司可别以我旷工为由开除我。”

不等对面的人回答，便转身离开了。

回到工位，打开电脑，开始了他的海投之路。

找工作的第一要素，就是广撒网。