沈馥会来参加李裕和李薰的婚礼李裕不奇怪边学道也不奇怪。

因为他俩都跟沈馥相处过合作过一起登过台知道沈馥是什么样的人。这个女人外冷内热就算嘴上什么都不说但她的心里装着一把尺子就像她在动力火车演唱会前不顾别人劝阻执意到医院陪了被烧伤的周玲四个晚上报答她和母亲一起生病时周玲在医院陪护的恩情。

而李裕呢？

还是那次动力火车演唱会期间正是李裕爸爸沉迷赌博疯狂败家的阶段李裕妈妈生气病倒家里一团糟可是李裕为了履行答应边学道的事在那种情况下依然咬牙撑着跟沈馥一起练歌、彩排一起以“学道之人”组合的名字上台唱歌。

那时候的李裕心里憋着多少苦？

这份情义边学道记得沈馥也记得。

所以这次李裕结婚边学道“大操大办”还他人情沈馥更是顶着一身光环来给李裕捧场。

可以想象凭借一首首经典好歌名望上距离“亚洲乐坛一姐”只有一步之遥一直控制曝光度的沈馥公开露面出席谁谁谁的婚礼婚礼上的新人绝对有面子而且极有可能会上娱乐版的报道。

可是……

明明是好事接到沈馥电话后李裕高兴不起来。

李裕是少数几个对边学道的事了解比较多的人之一前阵子在法国听说董雪要给李薰当伴娘李裕已经提心吊胆了好几天。

准确地说他是替边学道担心。

在酒庄住了几天不用别人说只看酒庄里法国雇员对董雪的态度就知道董雪跟边学道现在是什么关系。

想想也是祝清源嘴里“值几十亿”的家当换了谁会让一个跟自己没有亲密关系的人执掌？

可问题是……

单娆和董雪见过面。

两人早就在边学道红楼的家里交锋过一次了。

婚礼定在五月一号“五一长假”第一天单娆跟李裕李薰也很熟极有可能来参加婚礼。

单娆来董雪来沈馥还要来……

边学道和沈馥的事他从没说过也从不承认可是李裕估摸着这两人十有八九有事。

你要问为什么？

男人也有直觉

这……这……这……

这是婚宴还是鸿门宴啊？

要不于脆把徐尚秀也喊来得了反正五一学校也放假四个人正好凑一桌麻将。

见李裕拿着手机走回来李薰问他谁的电话打了这么长时间李裕说是酒吧的事李薰听了点点头没再多问。

酒足饭饱。

一行人告辞出门。

李兵没想到边学道这么快完事找地方吃饭去了。

给李兵打完电话边学道站在单元门口跟李裕和李薰聊天。

等了几分钟见李兵还没回来李裕让怀着孕的李薰先上楼然后拉着边学道走到车前问他：“沈馥说要来参加婚礼。”

边学道说：“好事啊”

李裕说：“你不害怕？”

边学道笑了：“我怕啥？为啥要怕？来就来呗这都是你交下的人情。再说了她来了你这婚礼上报纸娱乐版头条可能有点够呛网站上肯定能露一脸花钱都买不来啊”

李裕看着边学道说：“你还装。”

边学道说：“你要是不信那这样等她来那天我跟你一起去机场接她。”

李裕直直地看了边学道好几秒问道：“真的？”

边学道说：“你跟她一起登过台我也跟她一起登过台在外界眼里咱仨都是遇到兄弟和学道之人组合的成员尽管她成功单飞了但现在远道而来为组合成员之一的婚礼捧场咱俩去机场接她这事有问题？”

李裕眨了眨眼睛：“媒体……”

边学道笑呵呵地说：“正经媒体没那么没底线就算无良小报它也得说点差不多的吧？总不能拍到咱仨在一张照片里就起个标题……沈天后机场会两男疑似要去3……”

李裕顺口说：“要p你p我不p”

看着李兵出现在路口边学道说：“想得美我还不带你呢”

老地方。

上次一起吃饭的西餐厅。

这是边学道第二次跟傅采宁一起吃饭第一次时他没注意原来傅采宁吃饭这么慢。

边学道盘里的他切吧切吧狼吞虎咽一会儿就吃完了。

然后……

傅采宁在他的注视下慢条斯理地生生吃了二十五分钟。

见傅采宁似乎吃饱了边学道手端酒杯看着她说：“说说你设计的股权激励方案吧。”

让服务生把盘子撤走傅采宁晃着酒杯说：“首先咱俩必须再次明确一下共识作为一种长效激励工具股权激励所迸发的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的它能够实现企业利益与个人利益的有效捆绑所以股权激励方案志在必行。”

边学道点头说：“当然。”

傅采宁问：“好奇我为什么再次跟你确认？”

边学道说：“有点。”

放下酒杯傅采宁说：“很简单因为这个方案说白了就是从你兜里掏钱往外散而且散的还不是小钱。我怕现在咱们说各种数据时你没感觉等换算成钱的时候你受刺激。”

边学道笑了：“我没那么小气。”

傅采宁说：“那好接下来我一条一条说有疑问你随时可以提问。”

边学道轻轻点头。

傅采宁说：“第一用于股权激励的股本比例不得超过总股本的10”

边学道点头。

傅采宁说：“第二股权激励不等于股权奖励更不是一次全员性质的福利。换句话说并不是所有人都能够持有公司股权它是员工个人在公司做出贡献后得到回报的一种体现是一种权力。”

听到这里边学道问：“具体怎么选定持股人员？”

傅采宁说：“确认激励资格从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面予以考察。决策层、高管、核心岗位负责人、不可替代的骨于必须纳入激励范围还有就是中坚的中层管理人员、一线的优秀员工和骨于员工也有资格进入激励范围。”

边学道问：“人力资本价值评定具体怎么操作？”

傅采宁说：“在评定人力资本价值时将重点考虑激励对象的影响力、创造力、经验阅历、历史贡献、发展潜力、适应能力六大因素。”

边学道说：“好吧分红方案等回办公室再说我想知道激励周期你是怎么设计的？”

傅采宁说：“合理的激励周期确实很关键既不能让员工觉得遥不可及又要规避一些员工的短期行为。”

边学道点头。

傅采宁接着说：“我的想法是将股权激励的授予期设为年按bb4的比例每年l次分次授予完毕同期股权的解锁及期权的兑现亦分年期实施。这样一项股权激励计划的全部完成就会延续6年。在此期间员工中途任何时刻想离开公司都会觉得有些遗憾以此增加其离职成本强化长期留人的效用。”

年年6年。

边学道在心里算了一下那时基本也就到214年了。

如果……

如果说他在214年真的有什么变故病死、猝死、事故死或者离魂了有了这批股权最开始跟着他创业的这批人也就都有钱养老了不枉相识共事一场。

边学道想了想说：“最后一个问题退出机制呢？”

傅采宁挥手跟服务生又要了一杯水扭回头说：“这一块还需要细化基本就是合同期满、法定退休归为一类;辞职、辞退等非正常退出归为一类;另外我在想是否加上一条比如若激励对象连续两次考核不合格则激励资格自动取消。”

边学道说：“退出机制一定要细化避免人财两失避免法律纠纷。”

结账前傅采宁说：“我没想到这么轻易就说服了你同意这个方案。”

边学道胸有成竹地说：“舍财而已我妈从小就教过我。短期的损失是可以容忍的因为我们最终追求的是长远的回报。只要股权布局不出问题分出去一点也变不了天。”

傅采宁看着边学道说：“这个时候的你最像你。”

（由衷感谢书友风中雪鹤的长评《我与俗人相见欢》好书友就像牧师不断给在前面码字砍怪的作者战士加血回蓝上增益激励状态是作者全年无休创作的动力源头之一。另外感谢红颜乱舞、甚平、念旧、沫沫等一众书友的打赏你们每一个名字我都点开看了一遍。同时感谢看到上一章末尾的“小尾巴”而关注了庚不让吧的朋友们不论大家看的是什么版你们的行动已经给了我信心让我知道我兢兢业业写俗人是值得的我会用你们赋予我的力量扛住更新组无休无止的恶意侮辱、歪曲和谩骂调整状态写完这个俗人的故事。谢谢大家）

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