不一会儿的时间，车子缓缓停下，几人下车后前面便是偌大的广场，广场对面便是怎么要去参观的这家公司了。

紧接着一起培训的“大部队”乘坐大巴车来到公司门口，也纷纷下车跟着一个年轻人往公司里面走去。

踏入这个公司的大门，立刻被前卫的办公环境所震撼。高挑的玻璃幕墙，绿意盎然的休闲区，无处不流露着创新的氛围。

在公司内部，我们不仅看到了充满活力的员工，还发现了一个引人注目的现象：鼓励员工创新的文化。

每个人都被鼓励提出新的想法，不论职位高低。这种开放的创新环境让员工敢于冒险、敢于尝试，从而带来了一个个惊艳的产品和服务。

“创新首先是思维创新，打开格局才能创新未来！”文小妮在边上说道。

“难怪我们一直在讨论创新，创新并不是一个人的想法，这是汇集了多少人的脑力劳动，简直不敢相信能有这种想法的管理者，是一个怎样的伟大。”吴明智说道。

“如果每一家公司都能够放开束缚，用凝聚力让每个人提出可能的方法再进行论证，那就必然会比一个人的思想更优秀、更前卫。”崔如良也说道。

“所以创新的根本，就是打破原有思维，放权听取别人的的意见和看法。”文小妮解释道。

继续往前走去，这里无不弥漫着浓厚的创业气息。旁边一个团队似乎刚刚成立，办公室虽然看起来有些简朴，但却充满了无限的激情和创造力。

在这里，见证了一个个勇敢的创业者，他们追逐梦想、迎接挑战。他们不畏艰难，不怕失败，始终保持着对创新的热情。正是这种激情和坚持，让这家企业成为了行业的领先者。

紧接着，前面带头的一个年轻人说道，“这家企业曾经是行业的领头羊，但随着时代的变迁，他们意识到必须进行转型创新才能保持竞争力。大家看到的是转型后的公司文化，这是一个精明的决策者必须在必要的时间做出的重大决定，也正是因为这个决定，这家企业依然能在行业中保持他的位置。”

“确实，看看这些我们还是有些落后，未来的发展不仅仅是人的发展，更重要的是思维和创新的能力。”崔如良说着，看了看文小妮。

“你这人挺聪明的，我看以后留在这座城市算了！”文小妮说道。

“哪里聪明？看看人家这企业，在这里我们就能感受到这家企业的努力和改变。看看这些文化介绍，他们不断引进先进的技术，开展与高校合作，吸纳年轻的创新人才。他们打破了传统的思维模式，勇于尝试新的商业模式和产品创新。这种转型创新让他们重新焕发了生机，才让他们在社会市场中立于领先不败之地。”崔如良继续说道。

“我觉得你看的挺仔细的，想必也是收获满满吧。”文小妮继续问道。

“收获肯定有，毕竟一家企业的成功，不是三言两语一两天就能够学完的，而且有些路径是不可能复制的。”崔如良说着，转身向另外一个方向走去。

文小妮看了看吴明智，问道，“看了这么久你就没有什么想法吗？”

“想法可多了。最大的想法就是要不断探索、勇于创新、坚持学习，为企业的发展要及时注入新的活力！只有推陈出新，把新事物慢慢地推向新高度，才能为企业引领创新的浪潮，共同创造更美好的未来！”吴明智说着继续看了看对面的文化墙。

文小妮点点头，满意的笑了笑。