"就像刚才我跟三姐和四姐夫说的内部贪腐问题一样，除了应发的工资以外，咱们鱼塘也可以给员工提供福利。

比如每个礼拜可以领一条鱼，每个月领一只鸭。干的久的人，多久可以涨一次工资。干的好的人又有什么奖励。

比起整个鱼塘的盈利，这些并不算什么。福利待遇好的同时，也要给他们做好规矩，

新鱼塘是跟萧县租的，不归哪个村，那就不用担着什么人情了。告诉手底下的员工，凡是抓到手脚不干净，直接把人辞退，扭送派出所。

举报者偷盗者有重奖。让他们想清楚是偷拿了那么几条鱼几只鸭来的划算，还是老老实实在这里干着有前途？"

别看沈大山长得五大三粗，一副农民样，他也是上过扫盲班的，这会儿有模有样的拿着个本子，刷刷刷的记着笔记。

陈水花不会写字，但坐在他边上也一个劲儿的给他重复着沈夏莲刚说的重点，就怕他写漏了。

"大姐，轻纺市场边上那块地起码要盖两年，你上次说想扩张生鲜区的话，我觉得要不直接把边上那户人家也租下来。

他们上次不是跟你说，就三个人住楼上，想把楼下租出去吗？那跟他们沟通好，把楼下的楼梯封了，划个生鲜区，应该也不是问题。

就是要再招人，当工作人员的同时也要盯好盗窃问题。"

对于盗窃的问题，沈夏莲也很头痛。监控摄像头中国也是在1987年才开始使用的，但价格很贵，并没有普及。

国内经过一番学习和制造，一直到2006年以后，才开始普及，现在就只能靠人眼了。

"有空跟周边派出所多打打交道，不是行贿，就是警民一家亲。让他们有空也多往惠民超市那块转转，震慑一下小偷之流。"

沈夏梅对此非常认同。

"各位，我还是那句话，不管是公司、工厂，还是商店、鱼塘。我们都得以人为本。

光靠我们一两个人的力量，是有限的，不可能把企业发展壮大。所以最需要的就是人手，有可靠的、信任的人，帮我们去做很多我们完不成的事情。

当然了，这个过程不可能是免费的，你们是雇佣关系，人家来上班主要就是为了钱，为了日子能过得更好。不然他在家里种地照样饿不死，是不是？"

沈夏莲站在堂屋中间，所有人都坐在椅子上，仰头望着她，听到这番反问，都认同的点点头。包括最小的几个孩子。

"所以，别想着让他们用爱发电，也别想着我给了你工资，你就得给我往死里干，那是地主对长工的思想，现在都改革开放了，不能这么干。

一个企业，能赚多少钱，能爬到什么高度，取决于所有人的努力，每个人都有份。

所以我的意见呢，是在工资和福利的基础上，到年底，可以再拿出一小部分作为分红，按照多劳多得的规矩，来奖励员工。算是分红，也算是年终奖。

大家都有钱，才能有动力跟着你干下去，是不是？才不会为了一些蝇头小利去背刺自己老板，是不是？

当然，这是我的意见，具体的执行权在你们手上，怎么操作看你们自己。"

之前就都说好的，沈夏莲分的每一笔红，主要来自于资金投入、咨询建议，还有产品提升服务。最终决策权，在各位大老板自己手里。

不过沈夏莲一连串的反问，让在座的各位老板陷入沉思。

沈夏兰率先发言，"我自己就干了七八年挡车工，知道三班倒的累，的确该多发点福利给员工。

我的厂子规模还不大，时不时还因为限电停工，更需要大家的齐心协力，

我打算到今年年底，先拿出净利润的百分之十来，算是给员工的福利吧。

就从我这份里扣。要是赚得多，还能再增加比例。"

"那不行，要扣就我俩平摊，你那百分之五，我那百分之五。规矩不能坏，现在偏一分，以后都会乱的。"沈夏莲义正言辞的拒绝她二姐大包大揽的举动。

"还有，热电厂估计到夏天就能投入使用了，二姐，你可以提前把这个分红的决定通知员工，这样她们就有动力努力生产了。"

沈夏竹和沈小夏两对夫妻，四个人交头接耳的商量着。然后由秦维宇作为食为天的代表，表示他们可以先拿出百分之十五给员工分红。

"之前扩厂的时候，都是我们三个又重新一次次投钱的，我觉得这样有点麻烦。不如拿出每年盈利的百分之十五，作为工厂流动资金。

再百分之十五给员工分红。剩下百分之七十，我们按照之前的份额，再重新等比例划分怎么样？"

去年食为天食品厂的总盈利在三百万左右，拿出百分之十五就已经有四十五万了。现在工厂的员工差不多也就这个数。

秦维宇打算今年再去其他城市拓展一下业务，要提高产量，机器也得再买，厂里员工人数也要扩招。

这么算下来，即便拿出百分之三十，剩下的百分之七十的收入，估计也不会比今年少。这就是个良性循环。

对于秦维宇的举一反三，沈夏莲表示非常欣慰。"你说的没错，厂子要发展，就得用钱砸。有什么最新的塑封机，或者能用于食品加工的自动器械都得多多留意着。

还有食品加工，跟餐饮一样，最重要的是卫生。一旦卫生出了问题，整个企业，所有店铺都会跟着玩完，在这上面的投入千万别吝啬！"

沈夏莲说到这里，严肃的对着老三老四两对夫妻叮嘱着。

他们四个人，点头如捣蒜。

夏竹甜品和hamburger汉堡店，也打算学食为天，分百分之三十出来。不过他们打算月结福利。

"我们今年想多开几家店，打算先用每个月百分之二十的盈利用来扩张店铺。剩下百分之十，每个月发月薪的时候就直接给分了。

毕竟我们这种餐饮业，都是现金，也没什么欠款，不用拖到年底。每个月给他们发，员工的日常生活就很有盼头了。"

赵明伟的想法很简单，既然要发福利，那就别等年底，每个月都有钱拿，干活不得更带劲。

这一点沈夏梅也很赞同，"惠民也拿出每个月的百分之十来吧，主要也是想让员工服务态度好点，多盯着点小偷小摸的。剩下的暂时还是我们对半分。

主要轻纺市场边上那个工程投入太大了，总得先把债还清了，再想别的福利。"