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她唱一句，他就随着她的轻唱同步打出一句歌词发给她，他平时打字以快着称，这次却仿佛在为她的歌声伴奏，熟悉的歌声，熟悉的旋律，熟悉的场景，他已伴着歌声梦入其中，分不清此时此地此人此物。

他又完全坠入了回忆。那天，叶飞邀请左丽参加他们在天京政法大学举办的演唱会。

“你会唱歌？”

左丽一脸的惊奇。

“我写歌，其他人唱。”同样的底气不足。

“你会写歌？”左丽更是睁大了美丽的眼睛，一脸的不相信。“你先给我唱一首。”

“我不会，”同样的心虚。

于是左丽开始生气，瞪着眼睛捏叶飞的鼻子，这是她的杀手锏，屡试不爽，从未失手，叶飞只好唱了起来，唱得就是这首歌，他写给她的第一首歌。

然后左丽就开始笑，一样的笑声：“那是你写的歌吗？”

接着就发生了天下最奇特的事，叶飞唱一句，左丽跟着学一句，后来她学会了，唱的无比动听，而他仿佛在跟着她学唱歌，却总是跑调。

天下唱歌最难听的人教出了唱歌最动听的学生，这是左丽给他的评价，当然也是自夸……

“小飞哥哥，怎么了?”小雪明显地感觉到了他的情绪，面前的QQ对话框中也同时跳出一串问号。

“你唱得真好，我都听迷了。”他掩饰着。

“小飞哥哥，好想你为我写一首歌。”小雪的声音中充满着羡慕。

写歌是一种心境，尤其是对于他这种不懂歌的人更需要由感而发。每一首歌都是在表达一种情感，坠入其中，难以自拔，而后音乐从心底升腾而起。所以，叶飞一直认为歌曲不是凑出来的，而是从心里生出来的，这是他对写歌的感触。

现在的他再没有那种心境和灵感，也许再也写不出来了。

“好，以后有时间，一定给你写。”叶飞不忍心拒绝她。

“你真好。”天使的笑声传了过来。

第二天一早，齐主任召集几个秘书开了一个内部会议，下午，市委组织部要考察小吴，齐主任希望大家都准备一下，一是要分头去做其他人的工作，全力推荐小吴；二是在民主测评时要分工盯控住几个老同志，齐主任安排几个秘书有选择地坐在几个老同志身边，给他们造成压力，免得到时候胡填乱写。

从组织程序上说，齐主任做这样的安排违反规定了，按正常的组织程序，组织部门到单位考察人选，本单位所有同事无记名投票，进行民主推荐，投票高的列为考察对象。

这几年为了彰显政策的优势，不知哪个层面的领导念歪了经，非得考察对象高票通过。所谓高票的结果就是100%的通过。这种结果实在难得，换句话说，如果在单位你要干件事，必将触动他人的利益，总会有人赞同有人反对，那么票决结果你就不大可能得到100%的满意票。从另一个层面讲如果票决结果达到100%，这个结果就是虚假的。

其实，这一点上上下下都心照不宣，但既然需要高票当选，市委领导的秘书更要率先站在这个线上，否则不好向党和人民群众交待。叶飞想，齐主任做事公道，心中有杆秤，以违规的方式做出了正确的事。他想，如果是一个私心重的领导，那么选的人用的人岂不都是自己的人，因此这种选拔机制，形式大于内容，更像一块橡皮泥，只要领导认可谁，谁就能高票当选。

关于干部考察推荐，他写过一篇评论，后来因为太过敏感，最终没有发表。他认为，这种干部推荐，存在很大问题，既不民主，也不科学。比如组织部门去考察某民政局局长，这个局长很能干，担任局长两年多，向上跑了很多项目，还盖了民政大楼，改善了民政干部办公条件，提高了干部职工的工资待遇等。干部民主测评干部满意率100%。但是从民政局的宗旨出发想一想，民政局是干什么的？他是国家扶贫救助的管理部门啊，考察民政局长的政绩最应该去向谁了解？是去向贫民灾民了解还是向民政局的干部职工了解？如果仅仅从部门干部职工来了解，这种导向很有可能促成集体腐败。叶飞认为，正确的做法应该是组织基层群体进行民意测评，了解低保发放情况、救灾救困情况。

从这个例子引开来说，当前的民主测评有着很大局限性，因为不能客观的评定一名干部的政绩，已经到了非改不可的地步，干部考察要注重考察对象末端服务人群的意见。如对管理牧业的乡长，不能只调查上下级干部的意见，更应了解牧民的意见；对教育局长，要看群众的意见；对城市建设，要看城市居民的意见；对环保局，要看污染源居民的意见；对县长，要看老百姓的意见。

下午对吴昊天的考察一切顺利，几个老同志都规规矩矩按照组织的意图填了票，没有任何意外。

按照惯例，干部考察结束后，市委将立即召开常委会议通过考察人选。由于干部问题太过敏感，只要是体制内的干部，谁不想捞个一官半职，哪个领导没有个亲戚朋友。因此，每次干部提拔前，上面打招呼的领导都会层层叠叠，拖得越久对市委就越不利。比如，这次原水产局党组书记、局长秦得阳因野牛公司的事情已被双规，开除党籍、开除公职，这个岗位就空出来了，即使市委白言良书记和分管领导李军副书记心里有相同的人选，也不一定能够左右人选，地区的领导、省里的领导、甚至中央部委的领导都可能因此打招呼，这些上司都是各路神仙，都是西凉的菩萨，哪一尊神也不能得罪。最好的办法就是速战速决，迅速召开常委会议通过，你打招呼了，那就对不起，常委会已经开过了，下一次吧。

第64章 传言四起

可是西凉市委常委会一直推到9月底都迟迟未开，也不知从哪一天起，西凉市官场上悄悄地刮起了一种传言，而且越传越凶。

叶飞听到的传言是从齐明口中得知的，齐明工作调动办的很顺利，已经到机关事务局上班快半个月了，机关事务局的李局长告诉叶飞，他对齐明很满意。这一点叶飞相信,齐明虽然有点脑容量小，其实他这种实诚人更招领导喜欢，毕竟哪个领导也不希望手下人跟自己耍心眼。就算王小山那么难缠的领导不也照样被齐明摆平了。

齐明说：“老大，我听说李书记要调走，不知道是不是真的。”

“李书记要调走？我怎么没听说。”

“现在外面到处都在传呢，你不知道？”

叶飞并不感到意外，官场的传言本身就是围着领导转，见了风就是雨的事常见，尤其明年是换届年，传言就更多了。

很多人都以为市委办处于官场核心，知道的消息最多，所以有些人听到什么传言后总要去市委办找人求证，其实市委办虽然处在官场核心，但恰如龙卷风的风暴眼，即使周边刮的惊天动地，中心依旧风平浪静。叶飞问：“你都听到些什么？”

齐明说：“有传言说李书记本是中央部委某领导的秘书，这次下来镀金后回去马上就要提拔到重要的岗位上。还有传言说，李书记和刘常海书记联合起来排除异己，借机整人，胡乱抓人，搞得市委书记白言良很被动，白书记多次到地委和省委去反映，希望把李书记调走，省委已经决定把李书记调到省委办公厅去任职。

本身是随口问了一句，听到齐明说的后一个传言，叶飞愣了一下，这个传言有鼻子有眼，太像真的了。官场之事，从来都是无风不起浪，一定是有人在做文章，借机排挤李书记，或者故意在领导之间载刺，制造矛盾。叶飞想，如果是他对李书记不满，肯定也会拿这个做文章。不知道这个传言，白书记、李书记、刘书记三位领导听到后会做何感想？

作为领导身边的人，即使谣言是真的，对这种谣言的态度，也是不能信、不能传，叶飞就再三嘱咐齐明，管住自己的嘴巴，千万不能在外面乱说这种事情。

齐明问：“如果李书记调走，老大你会不会受到影响？”

叶飞想，那还用说？冉仁常委被双规，秦志敏不就受到很大打击？整日像个幽灵似的，无所事事，惶惶不可终日。幸好市委办的齐主任和这帮秘书为他撑着、扶着，才稍有安心。如果李书记真走了，他叶飞会是一个什么结局？这一点他还真没有想过。

接下来几天，又有好几个人向他透露李书记要走的传言。这种传言显然给他带来了一层心理阴影，和李书记在一起时，他站在一旁小心地观察着李书记，希望从他的表情、行为等方面，判断出他是不是有些异常。可是，李书记脸色如常，心如止水，还是一如既往地繁忙于工作之中。

李书记就如定海神针一般，让叶飞心中的波澜渐渐宁静下来。叶飞想，看来那仅是传言而已，退一步说，即使李书记真要全身而退，以他的性格和为人，不可能将他这个秘书弃之不顾的。想到这里，叶飞对自己的猜疑有些羞愧，泰山崩于前而不变色,麋鹿兴于左而目不瞬，这些古话他记得很牢，但真要做到，那还差的远呢。

国庆节七天假到了，李书记要回天京探亲，没有让叶飞陪着一起回。叶飞也明白，一个县市级的领导干部回京城也带个秘书，自然影响不好，除非公务需要，否则李书记是不便带他去的。

他没跟着去，小雪也没再说什么。这一阵，小雪正热心于为他歌曲买断奔波，每天都会在QQ上留言，要他准备资料或者签字什么的。这件事情，叶飞也没抱什么希望，既然小妮子高兴，就任由她去折腾。

让叶飞没有想到的是，李书记回京，西凉官场有关李军书记即将调离的传言再一次鼎沸。

先是东方红渔场党委委员、副场长铁尔达汗给他打了个电话，告诉他野牛公司承诺负担的社会保险费用已经拖了10来天，还未到账，市委能否出面督促一下。叶飞给魏桂花一连打了好几次电话，一直都没人接。他忽然意识到这是魏桂花故意躲着他，为什么要躲着他？难道李书记真得要调走？野牛公司想反悔以前签订的协议？

叶飞就又给铁尔达汗回了电话，问野牛公司协议履行的如何？铁尔达汗说，双方一直履行的不错，就是这几天来，野牛公司突然转变了态度，很多工作都停滞下来了。

叶飞几乎可以断定，野牛公司就是因为这个传言，才突然中断履行义务的。野牛公司之所以在西凉大幅度让步，主要是李书记的原因，如果李书记调走，野牛公司就无需再作出这么大的让步。

另外，他感觉铁尔达汗给他打这个电话，既是说野牛公司的事情，也是在向他传递李书记要调走的信息。铁尔达汗为什么要这么做？深入一想，叶飞就明白了，在上次前往东方红渔场解决群众上访问题时，他曾力挺过铁尔达汗，这次，铁尔达汗是要还他这个情，但又与他没有深入的交情，如果很直白给他说，难免会落下传谣的嫌疑，迫不得以才采用了这种办法。

铁尔达汗无非是想提醒他，李书记如果调走，很多被李书记处理过的干部可能会心怀愤恨，甚至会把这种愤恨迁怒到他的身上，希望他早作打算。

看来铁尔达汗对自己的印象不错，官场之中这样的人可以深交。但叶飞完全没有顾虑，以李书记的身份和背景，所有的顾虑都是多余的。他现在要做的就是借此机会，好好观察一下旁人对他的态度。

叶飞拿出电话准备给李书记拨过去，讲一讲野牛公司的情况，又一想，李书记回去探亲好不容易清静下来，就别给他添乱了，于是给他编发了条短信。

李书记很快回复了四个字：静观其变。

叶飞本来还打算再和野牛公司联系一下，督促他们尽快落实社会保险费用，既然李书记这样说，只好做罢。他反复琢磨着这四个字，有些不明其意，但他有一种感觉，似乎李书记早就料到野牛公司会这么做。叶飞想，以李书记的做事风格绝不可能放任不管的，野牛公司这么做迟早会后悔。

放假期间，整个大楼几乎人去楼空。按照公务员法和有关法规规定，干部职工都有年休假，但这些法律落实的最不好，几乎没有哪个部门会认真执行，高速发展中的华夏需要一代代人的加班加班再加班，奉献奉献再奉献，这种状况下，提休假、提人权，自然是别有用心的心术不正。当然法律法规出台的十分漂亮，也很养眼，很能在国际社会上说明问题，毕竟劳动者的权益和人权是有充分的法律保障的，只是没有被执行而已。