紧接着，候氏集团的人也开口了，声音平静而稳重。

“三十八亿！

候氏集团的报价让马氏集团措手不及，他们没想到仅仅两轮之后，就已经触及了自己的底价。

马氏集团的工作人员匆忙拿起手机，拨打了马如龙的电话。

此时，马如龙正悠闲地躺在酒店包间里，享受着啤酒的美味。

看到手机屏幕上闪烁的来电显示，立刻接听了电话。

"马总，对方的报价非常激进，现在已经达到了三十八亿！我们该如何应对呢？"

"什么？三十八亿了，对方还不肯罢休吗？" 马如龙疑惑地问道。

事实上，候氏集团并非随意出价。

过去的三天，他们专门对天宇房地产的全部资产进行了详尽的评估。

考虑到目前已购得的储备土地，天宇房地产的资产至少价值七十亿以上。

“继续报价！我们马氏集团还会怕他们！”马如龙对着话筒大声说道。

接到马如龙的授意，工作人员终于松了一口气，随即喊出了自己的报价。

“四十亿！”

“四十五亿！”

候氏集团的人根本没有商量，紧接着报出了自己的价格。

马氏集团这边就不同了，他们再次拨通马如龙的电话，汇报了现场的情况。

“什么？这帮人疯了吧！真是有病！”

但骂归骂，骂完后，马如龙还是开口了。

“继续加！”

马氏集团的人再次开口了：“四十七亿！”

“五十亿！”

候氏集团的人依旧淡定，似乎口中喊出的只是一个数字而已。

这一次，接到手下的汇报后，马如龙彻底的不淡定了。

之前在向家族汇报此事时，五十亿已经是家族商量后的底价。

现在如果继续加价，就必须征求家族的意见。

毕竟这么大一笔资金的调动可不是小事，自己可没有决定权。

马如龙深吸一口气，强迫自己冷静下来。

他拿起手机，急切地拨通了哥哥马如海的电话。

电话响了很久才被接通，但接电话的人并不是马如海，而是他身边的服务人员。

“喂？哪位？”

话筒里传来服务人员慢悠悠的声音，仿佛没有意识到事情的紧急性。

马如龙心急如焚，不耐烦地吼道：“马上让大哥接电话，我这边有急事！”

但服务人员并没有因为马如龙的焦急而改变态度，依然语气平静地回答：“马总正在游泳，我马上过去通知。”

马如龙心中一沉，知道时间紧迫，可服务人员却还如此磨蹭。

他气得差点把手机扔出去，咬牙切齿地对着话筒喊道：“快去啊！”

只是，一切都太迟了。

五分钟后，现场的竞价已经结束。

当马如龙再次听到电话那头的声音时，已经是工作人员告诉他竞价结束的消息。

他当即愣住了，手中的手机滑落，重重地砸在了地上。

这一刻，他的心中充满了懊悔和自责。

他恨自己为什么没有早点做出决定，为什么要浪费那么多时间等待。

更恨自己为何不提前做好预案，弄得目前这般收尾。

现在，机会已经失去，他不知道该如何向家族交代。

马如龙无力地坐在椅子上，双眼失神地望着前方。

他知道，这次的失败将会对他产生重大影响。

他不仅辜负了家族的期望，更可能因此失去家族的信任。

未来的路，变得迷茫起来……

等马如海的电话打来，已经是二十分钟后了。

在电话里听到马如龙声音低沉的汇报后，他内心很是愤怒。

一边在咒骂马如龙办事不力的同时，一边也在思考着下一步的对策。

对于候氏集团，马如海也有着切身的体会。

之前收购侯氏新能源，就是马如海亲自主导的。

但最终的结果却是候氏集团引入了汉江省国资委这一招妙计，导致自己计划最终失败。

这一次，难道又要败在他们手上？

马如海咬牙切齿的说道，内心更是充满了对候氏集团的仇恨。

思考了好一会，马如海语气冰冷的开口了。

“如龙啊，你继续在那边待着，天宇房地产我们拿不到手上，就算别人拿下了，我也不会让他们痛快的。”

听到大哥的话，马如龙不安的心这才平静下来。

他心里很清楚，两家的对抗这才刚刚开始……

侯婷婷很高兴，候氏集团顺利拿下了天宇房地产，这对于集团的跨越式发展将会带来巨大的促进作用。

而他们的工作进展更是神速，第二天便将款项打入了赵晓露指定的账户，双方还正式签订了转让合同。

对于前期天宇房地产违规用地的处罚款项，赵晓露也痛快的缴纳了。

毕竟，原本三十亿的价格现在卖到五十亿，她内心也是欣喜不已。

天宇房地产正式更名为候氏房地产开发有限公司。这让不少人感到意外，但更多的是期待和兴奋。

毕竟，这个新名字代表着一个全新的开始。

而对于天宇房地产之前的员工来说，他们最关心的就是自己的未来。

不过，侯婷婷给足了他们安全感。

因为她表示：“所有人只要愿意留下来，可以继续与候氏集团签订用工合同，并且岗位、工资待遇都不会改变。”这样的承诺无疑让那些担心失业的员工们松了一口气。

不仅如此，侯婷婷还展现出了她对员工的关怀和尊重。

特别是对于一线的普通员工，她更是要求人事部门增加了一系列前所未有的福利待遇，其中包括高温补贴、夜班补贴等等。

这些举措让员工们感受到了侯婷婷的诚意和善意，也使得候氏房地产开发有限公司赢得了这些员工们的拥护。

当然了，有奖必有罚。

对于那些之前凭借关系进入公司却没有真才实学的关系户，尤其是那些占据了领导岗位的人，侯婷婷也毫不手软地采取了措施。

她明确提出了两种方案供他们选择：要么主动离职，公司给予一定的补偿；要么参加公司统一组织的竞聘，以公平、公正的方式重新上岗。