“我提议，设立一个绩效工资。”

黄副书记问，“怎么个绩效工资，是不是要扣我们的工资？ ”

“不是！”

何润东解释道。“我们的工资，是基本工资。绩效工资，是在基本工资的基础上增加的工资。如果你们负责的工作，完成的很好，那么，你们将会按完成度来评出绩效工资。最高可以达到百分之二百。如果你们的工作完成的很差，就只能得到很低的分数，那你们拿的工资就少。 ”

点上一支烟，何润东说，“比如我，基本工资是五百块。 ”

众人都竖起了耳朵，听何润东说话。

“如果我的绩效分达到了二百分。那么，我就能拿绩效工资一千块。加上五百的基本工资，就能拿一千五百块。如果我们绩效分只有二十分，那么，我就只能拿绩效工资一百块，加基本工资，总共才六百块。 ”

有人问，“要是绩效分是负一百分呢？ ”

“那你的基本工资就得扣百分之五十。最高的扣罚，基本工资不能超过百分之五十。 ”

镇党委书记问，“这个钱，归哪边支付？ ”

何润东说，“我们设立一个绩效基金，从南澳旅游公司的分红中，拿出百分之一，用作绩效工资。剩下的，可以放在基金中，不够的，就从下次的绩效基金补上。 ”

书记说，“这事得向上报告。 ”

“当然，我提议，大家要是同意，就以乡党委的名义向上报告。上级批复了，我们才能实施。 ”

镇党委书记说，“那就举手表决 ，同意何润东同志的绩效管理方案的同志，就举手，不同意的，就不举手，不准投弃权票！”

说完，镇党委书记率先举起了手。

何润东第二个举手。

黄副书记第三个举手。

其他的人，都举起了手。

镇委书记说，“马上将这个方案，还有镇党委会的决议报告到区委。 ”

第二天一早，镇委书记便去了龙岗区委，向区委书记作了汇报。

区委书记听后，非常重视，召开了区委常委会。

开会前，让南澳镇的镇委书记向大家作了汇报。

胡安问，“这个方案是谁提出来的？ ”

“是何润东镇长提出来的，他说，只有这样，才能调动所有人的积极性，再不是大锅饭，干好干坏一个样了。 ”

区委书记让南澳书记去休息室休息。

“大家认为这个方案如何？ ”

有人说，“这很冒险，上面没有这方面的意思。”

胡安说，“路都是人走出来的。我认为这个方案好，说不定上级会欣赏。如果上级同意这样做，那我们就是先行者。 ”

一句先行者，让大家都觉得，这有很大的可能。

因为这个绩效管理方法，正是唐国所需要的。

一下子，大家的积极性高涨起来。

全票通过了南澳镇委的报告。

散会后，宁书记便去了市委。

在市委，同样被大家重视。

市委常委会上，大家提出，让南澳镇试点。

于是，批复下来了。

宁书记回到了区里，也开了会，通报了市委的决定。

常委们一致同意。

于是，区委也批复了：同意试行，有问题或进展，随时向区委常委会汇报。

就这样，镇党委书记拿着批复，回到了南澳。

党委会上，党委书记问，“何镇长，你说怎么做？ ”

何润东说，“一个季度评定一次。正赶上上一个季度，那我们就先从我们的身上评起。大家先将将表填了。 ”

众人拿了表，看了后，都填了起来。

表上，有本季度的成绩与缺点。先由自己写出来。

再由本人给自己评分。

九张表，交到了书记的手上。

书记拿出一张表，说，“副镇长王文化，负责项目船市。本季，船市的供给很好，完成了任务，但是，出现了船夫缺两少称的现象。所以，这一项的满分一百分，他自评五十分。另外，他的本身工作完成较好，给予三十分评定， 组织原则上加十分，政治表现加十分……”

“王文化，本季度的绩效分是一百分。下面，大家评议。 ”

何润东举手，“我说一下，本来，这次的评定，应该是三个月后， 但是，作为试演，所以，我提议，上个季度应该计算绩效。”

“同意！ ”

大家都同意！

这样，就能多出一个季度的绩效工资来。

何润东说，“我就提出一点，王文化同志，要注意船市的问题，如果让游客闹了起来，那损坏的就是我们南澳的名声，就有很多的游客害怕，不来我们南澳了。所以我个人认为，王文化的这一项的一百分项目，不能得分。 ”

王文化点头，“镇长说的对，这一项，我不扣分就不错了。 ”

其他的人是发了言，同意不给分。

最后，王文化只得绩效分五十分。

就这样，一个一个人的来。

轮到了何润东。

书记念道，“何润东同志，自评分为二十分。 ”

大家都看向了何润东。

何润东解释，“船市出了事，加工楼也出了事，这两方面，我自扣二十分，其他的方面，自评分四十分，扣除二十分，实得二十分。 ”

虽说大家不愿意，但是何润东说的有道理。

最后，何润东实得分是四十分。

大家给他加了二十分。

整个党委成员，属黄副书记最高，得了一百二十分。

这还是他被扣了加工楼的问题扣了四十分。

何润东说，“这一个季度，是按季度工资计算。我举黄书记的例子。他的工资是五百块。一个季度，总工资是一千五百块。现在，他的绩效分是一百二十分，那么，他应得绩效工资是一千八百块。 ”

所有的人都看向了黄副书记。

这就超过了一个季度的工资了！

之后，何润东又将其他人的绩效工资算了出来。

何润东最少，绩效工资二百四十块！

这方面落实后，何润东说，“你们负责的各部门，就由你们去负责评定，最后报到书记这。不过，全评完后，我们党委会要一一过审。少扣的，要补扣，少加的分子，由党委会补上来。”