山花汽车的改制是成功的，这种成功，不是外界以为的从国控变成民营的过程是成功的，甚至连一点推广的价值都没有。

这个成功，是指5月20日未安办会议的决议，实施的目的是成功的。

虽然仅仅只是压制了叶天民几个月的时间发展，但也安抚了“未安办”一些人的心，尽管为此也付出了一些代价，比如山花的军用巡逻车项目。

但这也不过是顺带给叶天民的安抚而已，原来的军用巡逻车生产企业本身也不能完全保障，多一个选择，也能让保障企业有压力，对于军品的的质量保障能更好，毕竟军方采购不是以价格为绝对主导，质量才是第一位。

5月20日的会议决议得以成功的执行，本身不代表着未安办的集体意志，却也代表着部分人的内心真实想法。鲶鱼计划还是要执行，而且还要大力的执行，这是计划的核心人物内心真实的想法。

没有对撞，就找不出真实的原因，闭门造车思考，屁股的高度是看不到市场和未来的。

山花集团从一个国控企业转变成为民营企业，其实所有的职工的日常工作和生活，并没有发生根本性的变化，大部分人的工作依旧。除了单列出来的这一条巡逻车项目，所幸原本就是国控企业，人员的选择方面并不难，只是加强保密条约的约束就行。

平静的山花机械制造集团，没有职工的情绪集体反对的爆发事件，这才是南云州州长张建辉最愿意看到的。安稳的过渡之后，至少这件事上，未安办的决议是达成目标了，也同时给了天民集团又带来了一个新领域的产业。未来会不会又在这个领域掀起波澜，谁知道呢！似乎只要给了叶天民机会，他总能搞出点事情呢，还是不小的事情。

所有人都不太清楚，叶天民这次所面对的和即将面对的，都是对他而言很陌生的，前世的信息积累已经是跟不上了。如果山花汽车厂是一个完全瘫软的企业，没有技术，自身的造血能力也弱，那他是真的会很困难，如果执意保留，结果会怎么样，还不好说。如果不保留，这几千人的大厂职工们又该如何呢？

天，留了一线，这一线省了叶天民的时间、精力，甚至还给未来留下了更多的机会。

山花集团职工的工作内容，在不变的基础上是越来越饱满，相应的收入也是有所增加，但这些都不是山花集团职工们最想的。

如果早一些实施叶天民对厂里的改变策略，这一些其实并不是什么遥不可及的，只是他们的懈怠，给了新老板机会，当然也不是谁都能把握机会，也不是谁都可以想新老板如此的敢作敢为。

叶天民所说的一年时间，大家都在期待，一年的时间很短，一不留神就会悄悄的过去。相对于漫漫无期，一年没有谁会觉得漫长，期待幸福降临，时间会很短很短。

叶天民将山花的调整基本到位之后，这才勉强答应张建辉，同意了章程的部分要求，但他并没有自己去做。这种事后都还得罪人的事，他不怕但也没有必要怎么做，既然南云市给了他难题，他就将难题同样摆给了南云市。既然不可避免不得不得罪人，那就得罪那些应该得罪的人。

叶天民比照着收购山花汽车厂前的职工名册和现在山花机械集团的职工名册，找到那些已经申请调离到别的企业或者政府部门的管理人员名单，交给了章程。

没有写报告，直接面见章程市长，说了自己的打算，由这份名单上的人来组建管理公司，资金审批权暂时交给南云市财政局。如果市政府能做到，那么就由山花集团出资2000万成立一家管理服务公司。

山花集团出资部分不求利润，不求回报，只要求安置不低于50人的残障人士和军烈家属。

以两年为期，如果管理规模上来了，只要不亏本，山花集团可以考虑接手。如果上不来或者出现了亏损，那这些安置的人员由山花集团来接收，不会让他们失业，其他的人南云市政府自己看着办。

章程傻眼了。

汇报给张建辉之后，张建辉也傻眼了。

得知消息的原山花汽车厂的人更加傻眼了。

这哪儿是给机会啊！这是逼迫他们要改变自己的懒！

不过傻眼之后的章程也暗暗称赞！这还解决了撤区之后的人员安排问题。

两年的时间，不长也不短。但是离开了岗位想再回去，就难了，不是特殊人才或者岗位需求，是回不去的。而且，这岗位需求还是刚刚好在你要回去的时候出现，没有哪个部门会为你保留两年的岗位，你要不在，这岗位谁来做？难道要别人替你工作两年？

很快，南云市政府领导班子召开了一次关门会议，会议结束之后，由南云市政府出文递交南云州政府审核批准后，开始下发通知。

叶天民也没想到，这个通知消息下发的时候，把原来山花区的一些调岗的人也安排进去了，哗啦啦的几十号人，几乎都是原来有岗有职的人，级别都不算低，一时间南云市的行政部门是人仰马翻的，鸡飞狗走，谁都没有想到会出现这个场面。

而且这一堆“有头有脸”的人，相互在一起不说尴尬与否，面对这很明确对象的50个人的员工队伍，他们已经傻到不知道该怎么说了。

这不是普通的员工，管理难度和工作安排都非常之大，而且还很有可能带来因为管理和工作安排上欠缺考虑的后果。

南云市政府发出的通知里，并没有安排谁是什么职务，除了财政监管之外，根本没有提及管理公司的人员职务安排。

在通知所有人在市政府开户的时候，章程代表市政府也只是简单的说明为什么这样。宣称这是一次工作性质上的大挑战，咱们政府部门也民主一把。

毕竟，这不是管理行政，而是企业性质的，所以，采取民主选举的形式，由名单上的所有人推荐企业的负责人。

与会的人，你看着我，我看着你，在会议室里差点就要哭了。

从没有任何一次的推选，让他们这些人如此慎重对待和考虑，这个时候没有说你原来是领导，就一定要考虑。这几十号人加上几十号员工，100多人，说不定自己都还有可能要做员工，1:1的管理匹配明显是不可能的。

大家都知道，不可能谁都能成为这个公司的领导，也不是谁都能当得好的，做好了，大家说不定还有一线生机，就当去支援贫困地区了。做不好，未来就是一片渺茫。

因为通知明确规定在两年内，所有人岗位、工作不得再调动，当然你要有本事找人，能把你调得动，市里不会干涉，南云州也不会干涉。

这话已经很清楚了，超出南云州的管理权限，那是一般人能办到的吗？辞职，也可以，现场马上办理。谁又真的愿意辞职！

出资的是现在山花机械制造集团，大家都知道叶天民说过要一年之后才会考虑职工是不是享受天民集团的员工待遇，那么他们要是做不好，现在还属于亏损的山花机械制造集团是不会兜底的，天民集团你找也找不上人家。

现在的山花集团是独立的，与天民集团还划不上任何从属关系。出资人是叶天民自己，不是天民集团，这在第一次会议的时候身份就已经明确的告知了所有人的，也是的得到确认了的。

一时间，这个狠到不是一般的叶天民，又刷新了一波南云州人对他的认知。要说这些人，有谁直接得罪了叶天民还好，可事实是谁会愿意去得罪他呢！

现在好了，不知道什么原因得罪了叶天民，躲都躲不掉。他们不清楚的是并非是他们得罪了叶天民，而是因为他们不负责的工作态度带来了今天的山花窘迫的现状，又在他来收购的时候甩手走人。这种态度让叶天民很不爽，南云市又非得让他来解决这些大楼的未来安排和打算，那他就只能告诉这些人，躲是躲不了的，不能躲，只能往前行。

反而山花集团的职工们对自己老板的赞赏，那完全就是一个字：高！

叶天民的这一举措，也有未安办的人看不懂，甚至认为是胡搞，可临时会议的决议结果是，坚持“原则”，不干涉、不参与。

这样的做法，难道不是“鲶鱼计划”当中应该出现的吗！担不起责任，遇事就后退，给自己找后路，这样的人用不着替他们想太多。