第二天，我和倩倩到公司，就听说人事部门已经下发文件给部门经理了。大家都在交头接耳，偷偷议论。

有一些被通知到的同事，默默地在收拾私人用品，然后一脸哀怨的和大家逐一拥抱告别，拿着装物品的纸箱，默默地离开，在坐的每个人心里都不好受。

职场竞争真的是很激烈，不前进就很可能会被踢掉。有没有价值是决定一个人去留最大的定意了，无论如何要让自己变得越来越有价值才好。

小林也在收拾东西，已经通知他到“客户服务”部门，所以，他并没有那么沮丧。

他偷偷告诉我，他现在分配的主要职责是联系客户，把投诉分级，根据不同等级定出处理方案，问题够大的话，就需要亲自上门或者组织同事去解决。

“那还好，你善于沟通，公司既然这么重视和客户的联系，你好好干，一定可以发挥出专长来的。”，我不忘给他鼓劲加油。

“这个我知道，还是很谢谢你的，我一定好好请你吃饭。我这样总比辞退好，至少工作保住了。”，小林眼睛闪着光，他能得到这么一个机会可能也是一种机遇吧。

下午的时候，人事部门经理还很及时地召集我们开会，带着她招牌性的微笑通报了此次裁员的情况。她说：“很遗憾，从今以后，我们公司将“失去”一些员工，有一部分人员也要调整岗位，真诚地祝愿那些员工在别处能有更好的机会。”，

当然，这个美好的“祝愿”，并不是员工们喜欢听到的。

经理最后还语中带话的说：“希望留在公司里的人，不要只想熬到退休拿福利，年纪轻的员工更要想寻求自我价值的提升。”。总体的意思，就是以后的日子越来越难混了，可能还有下一轮的裁员，大家要努力工作了。

开完会，整个公司里气氛沉重得像压了块铅，幸存下来的人赶忙各就各位，毫无怨言地接过分到手上的额外工作。不知不觉中，大家变乖了，变勤奋了，变得任劳任怨；没人提早下班，也没人一顿下午茶时间在休息室待上大半个钟头了。

裁员真的是能提高工作效率，怪不得很多公司爱玩“末位淘汰”这种把戏，其实也是变相的员工激励机制，这样的情形让我想起一句成语叫“杀鸡儆猴”，惩戒效应明显。

很快实习期结束了，人事经理给了令人很满意评价，我们就要离开公司了。这一回，轮到我和同事们依依分别了，真有点舍不得这个温馨的大家庭。

虽然这些年，我早就习惯和各式各样的人，从短暂的相识又到分别。但真正要分开的时候，我的鼻子又酸酸的，反复深呼吸，生怕流下不争气的眼泪来，只好站起身来推门出去，想到在卫生间待一会儿，稍微平复一下情绪。

推开卫生间的门，正面对上了一个熟悉的背影，是伊丽莎白。她靠在洗手台前微微前倾着身子，正对着镜子在补妆。