晚上下班后，收到通知的公司全体员工全部来到了位于益田假日广场的四海一家。

这是总店位于花城的着名连锁自助餐厅，以“集四海美食于一家”的饮食理念，云集星级中西厨师，接轨世界食尚风潮，制作超过20个系列800多款国际美食，囊括：巴西烤肉、曰本刺身、铁板烧、港式烧腊、泰国美食、马来西亚经典菜式、粤式名厨“鲍罗万有”系列等，力求满足食客们无限的美食渴望。

最重要的是，这里非常宽阔，总面积9000多平方米，可同时容纳1200多人就餐。

“因为临时安排的关系，其他地方不太适合，所以我选择了这里。”谭德和林松说道。

“我觉得挺好的，自助餐，选择多，让大家可以自由地想吃什么就吃什么。”林松笑道。

“确实如此，比围餐要自在许多。”蒋雪英也说道，心里却是暗暗算了一笔账。

全公司加起来有两百多人了，按照每个人238的价格，单单餐费就要花掉五万元。

不得不说，这个老板真的是壕无人性。

“今晚大家放开吃，如果能够让餐厅的老板肉痛，算你们本事。”林松和身后的诸多员工笑道，“吃完以后找谭德，选择下半场的节目，KTV、酒吧、SPA甚至逛街都可以，每个都有相应的安排。”

员工们高声欢呼，“谢谢老板”的话此起彼伏。

平时公司的福利就很好了，如今更是又是聚餐又是安排下半场，这样的老板哪里找？

一些人已经准备待会要好好拍一下照片或者录视频发社交媒体上，让自己那些还处于水深火热中的朋友们看看，什么叫“华夏好老板”。

“那就进去吧。”林松笑道，当先在服务员的礼貌微笑中走进餐厅中。

虽然有近三百号人，但是放在这个自助餐厅里，却完全没有一点问题，迅速被容纳到其中。

众人也是兴奋地三五成群地找位置坐下，然后开始出去觅食。

林松也拿个餐盘一路走过去，看到喜欢吃的东西就拿一点。

不得不说四海一家的菜式非常丰盛，着名的哈根达斯雪糕，吸引了不少女生的注意力，非常受欢迎的酥皮海鲜汤几乎人手一份，然后炭烧生蚝、三文鱼刺身、铁板牛扒、香煎鹅肝、片皮鸭、炉端烧阿根廷红虾、麻辣小龙虾、各种新鲜海鲜等等，应有尽有。

对于食货来说，这里就是天堂。

林松和蒋雪英等人坐在一个角落里边吃边聊，身边偶尔有公司的员工走过，端着的盘子满满当当都是食物，脸上满是笑容。

四周也可以听到员工们兴奋的声音。

林松看到袁山权也似乎放下了他心心念念的游戏，和一群同样蓬头垢面的程序员们一边说说笑笑一边品尝着美食。

偶尔的放松，对于他们来说或许是一件很不错的事情。

“我觉得这次团建之后，公司的士气又要高涨一次了。”蒋雪英笑道，“我们公司的福利在科技园周边算是一流的了，没见过有哪个公司这么为员工考虑的。”

“理念不一样。”梁永民说道，“以我的经历来说，以前拿的工资够高，但是压力也大，完全没有喘息的机会，只知道不停地工作、加班，谁也不知道什么时候会突然猝死在电脑面前。

996是福报，这样的想法不仅仅只有说出来的那个企业老总的心思，更是大部分科技企业老总的心思。

毕竟科技企业的大部分工作都是重复性、机械性很强的码字工作，考的就是用时间来换量。

只有少数人才能够享受到自由发挥的乐趣。

而在我们这里，从一开始就鼓励大家充分发挥自己的主观能动性，发挥自己的才华，争取在工作时间内把工作高效率地做完。

这样的措施，反而让我们的程序员拥有更多自由发挥的空间，可以根据自己的喜好来灵活安排时间，效率非常高。

有的喜欢在上班时间迅速完成当天的任务，然后思考其他事情；有的喜欢睡个晚觉，但是来到之后工作完成的很快；有的喜欢中间出去打个游戏，回来后重新精神抖擞；也有的喜欢晚上安静的时候码程序，效率极高。

我们不鼓励大家加班，但是大家的效率提高之余，反而自觉地加班，尽量地把工作进度往前赶，腾出更多的时间来做一些可以自由发挥的东西。

这也是我们的游戏能够迅速成型，而且每次都会多出一些新玩法的原因了。”

林松颔首道，“对于企业管理，我是新人，没有你们懂，但是我认为老油条、滚刀肉毕竟是少数，大部分都是愿意努力工作的，不需要时刻盯着他们。

人心是肉长的，尤其是程序员相比普通员工更加特殊一点，更像是宅男，有着中二气息，有士为知己者死的意味。

他们不喜欢条条框框，你放松束缚，他们也不会去做伤害公司利益的事，反而会给你带来意外的惊喜。

而且马斯洛需求层次理论已经说过了，当一个人到达一定层次的时候，实现自我的需求是最重要的。

我们如果能够给他们这样的舞台，我想大家都乐意去实现自己的价值，而这些价值就会演化为公司的收获。”

梁永民说道赞同道，“确实如此，他们还是比较特殊的。”

“以后我会考虑这点。”蒋雪英说道，“之前你交待的集体生日和家访活动，我们专门成立了一个专项组，由人事部门负责，每个月举行一次集体生日，每个生日的员工送花、小礼品，每年至少要到员工的家庭家访一次，反馈员工在公司的表现，送上祝福和慰问品。

目前来看，效果很不错，尤其是那些程序员，家访之后对公司的认同感增强了很多，有一种不努力都不好意思的感觉了。”

“这就是精神奖励了的重要性了。”林松笑道，“这种活动费时费力，还需要持之以恒才能够有效果，但是不可否认效果是非常不错的，历史早已经证明了这一点。

你把这些措施汇总一下，回头推广到其他公司当中去。”

蒋雪英和梁永民等人都都点点头，对林松佩服不已。

或许林松不是一个标准的合格的老板，但是绝对是令人喜欢的老板，不管是他们还是员工们。

有这样的老板，他们唯一能报答的就是好好地研发产品，然后为他赚到更多的钱。

这样大家又会获得更好的待遇。

良性循环。

而林松也体会到了另外的东西。

投资自己，什么时候都不过时，自己一直以来坚持读书学习，在实践中不断提升自己，加上系统的支持，让自己拥有了和普通人不一样的目光，敢于做出很多在其他人看来违背常理的决定。

如何当好一个管理者，不仅各种管理理论有说，历史上的例子更是比比皆是，无非就是成本和获得效果的关系。

自己把历史上成功的经验运用到管理当中，虽然成本高了些，但是效果也是惊人的。

除了投资自己以外，投资人心也是一本万利的事情。

不管是轻松科技还是轻松实业，大家都是心往一处想，劲往一处使，做什么事情都是事半功倍。

这就是人心的力量，团结的力量，也是归属感、主动作为的力量。

当一群人主动地为了一个目标而努力的时候，当一群人都希望自己所在的公司变得更好的时候，迸发出来的力量是非常可怕的。

历史，尤其是当代史，同样证明了这一点。

······

四海一家的菜式非常丰富，味道也很不错，让轻松科技的员工们大饱口福。

不知道从哪一个人开始，把一桌人的食物摆在一起拍照，然后纷纷发到自己的社交媒体上，自然是引来一帮圈子里面的人各种羡慕嫉妒恨。

大家吃饱之后，纷纷找到在大门口等候的谭德，选择自己接下来的活动。

如果是KTV，公司已经在附近最热门的话题KTV包了几个大房，他们可以去那边一展歌喉，费用全部由公司承担。

如果是去酒吧，那么他们今晚在酒吧的酒水消费也同样由公司来承担。

如果是SPA，他们可以选择附近最好的SPA会所放松一下。

如果选择逛街，那么每个人将会拥有一笔报销费用，数额不低，可以在后面凭小票找公司财务报销。

在知道这些待遇之后，员工们都非常兴奋，呼朋唤友选择喜欢的娱乐节目。

今晚毫无疑问他们都会玩的很尽兴。

这让他们更加明白，他们这种待遇是多么好，心里对轻松科技的认可更深了一层，对林松的感激也更深了。

对于他们来说，这是非常难得的待遇。

即使平时他们的工资都非常高，这种消费对他们来说并不困难，但是集体活动感觉就是不一样的，感受非常深刻。

而对于林松来说，通过这么简单的一顿饭、一些活动，花上十几万块，就能够收获了一大批员工的忠心，林松觉得自己非常赚了。

因为后面他们会以自己的行动回馈给公司，同时也是回馈给林松。

双赢的做法。