年后的第一次考核对于每个区域来说基本都不会太高，4个人的指标分别是：

沐小北235万，目前完成40%

王芝琪205万，目前完成33%

蔡思贝220万，目前完成51%

霍逸婷195万，目前完成17%

时间一天一天的过去，第一个季度总回款855万，第一个月实际完成35%，300万的回款只能算中等水平

而且这目标只是公司设定的，南区的传统就是在公司的目标基础上增加10%，那也就是南区目标应该在940万，完成率30%

小雅并不想破坏了Tina在时的传统，这样能更好的刺激到每一位同事

但是现在看来只有新同事还欠缺一点能力，拖了大家的后腿

但小雅并不觉得这有什么问题，谁都是从新人开始，一点一点的进步

适当的时候给予新人一点鼓励和帮助是需要的

又是星期一的例会时间，小雅是想借助一个会议来看看大家对于目前的进度是怎么一个想法

召集了大家开会，所有人四目相对，以为会是什么批评的之类的会议

小雅看着大家，拿出了助理帮忙整理的文件

“这次我要表扬一下在座的每一位同事，你们很努力”

小雅这一波蜜糖撒的，大家都有些意外

“我希望大家继续的保持下去，南区的传统我不会去改变，还是和Tina在的时候一样

目标会比公司的高10%，相对应的奖励也会比原先的要高”

小雅在给予大家肯定之后，也说了一下自己的想法和要求

“小北，我希望下个月你能完成75%-80%，这样你最后一个月就不会太累，而且我发觉你每次第二个月的业绩都是一个闪光点，你应该好好的把握”小雅开始对每一个人做任务的部署

“嗯，我明白了”沐小北点头示意，他也算是一个实干家，没有太多的花言千语来解释，只会用行动来证明自己

“琪琪，你的业绩通过几个月的努力，已经有了明显的进步，我看了一下和你同期进来的几个人，业绩都没有你现在完成的好，所以我觉得你应该保持下去”

对于沐小北的肯定之后，小雅给予琪琪则是鼓励

同样，琪琪也用肯定的眼神回应着小雅的鼓励

“贝贝，你觉得自己完成的怎么样？”这次小雅没有点评，而是反问

“我的目标是拿到全年的第一，并且超过你去年的总完成率5%以上”

贝贝的回答让小雅有些意外，不过更多的是惊喜

有那么以为猛将在，南区保持第一的希望就增加了不少

但小雅明白一点，骄兵必败这个道理“我希望这不是一句口号，而是结果”

“我已经有了自己的想法和计划，如果你需要了解的话……”贝贝是怕小雅误会自己，赶紧解释起来

“不用，你有你的方式，不需要我来提醒你什么，只要你自己有信心就OK……完全没有问题，在我的团队里，你们可以自由发挥，不需要什么事情都来汇报，但我想知道的时候，你们也请如实的告诉我就可以了”

最后小雅看着团队的最后一名，霍逸婷

小姑娘一下子脸就红了，虽然是个神经大条的姑娘，但自己的业绩不好，还是会感觉到含羞

“你比我刚进公司的时候要好很多，我做业务的第一个月，完成率13%”

小雅并没有责怪她，而是用这种自我腹黑的方式来进行交谈……