范家庄园的员工并不是招到，分发出去各个工作单位就可以了，他必须做得非常的细致，才不会因为招募新的员工，而产生范家庄园内部的混乱。

范家庄园范家庄园里优先被补足的人手就是他手边的人手，在所有人里面，他可以先挑选最适合他的人才，甚至在他这个地方训练一下再分发到其他地方去。

跟在孙二郎身边几乎一个月的时间，张宇一直在学习孙二郎的做事的手段和方法。

孙二郎就是不断的在培养他身边的人，然后放出去。

在身边，可以最直接的看出一个人，拥有什么样的性格，还有适合做什么事情。

毕竟接触比任何的人力资源工具，还要来的直接对于根本不想对你有任何隐瞒的人，很容易把一个人的内在看清楚看明白，当然一个人会做什么不代表他做的功力，功力好的人跟功力不好的人在做事的时候，十倍百倍的差距，都不能够说明人和人的差别。

人的差别，有时候只有身高的差别，有时候有力气的差别，差别最大的在于一个人做事的实力还有智慧，从宇宙到地球都没有办法说明差别之大。

这四大世家女，说起来不算范家庄园的人，最主要是他们的身份跟范家庄园范晶晶是等齐的，范家庄园的人，最讲究平等，然而差别太大，生活层次太远让底下的人根本不敢奢望跟这些人是平等的，最主要是这四大世家女跟他们之间，平时也没有什么接触，吃喝用的，都在一个小小的空间范围内。

张宇就认为他不属于跟对方平等，有非常大的落差，四大世家女就像天上的星斗。

什么时候繁星坠地，才能够被掌握在手中。

张宇有摘星的愿望，却没有摘星的胆量，不知道天上的星星在什么时候就会被别人摘走，反省自己的条件，张宇只有把这个愿望深深的埋藏在心中，但是有机会接近，总是一件好事。

更何况接近四大仙女是为了范家庄园做事，是大仙女应该不会反对帮助他。

在四大仙女之中，他最喜欢的是魏小然，可惜他没有机会跟他们四个之中任何一个讲话。

其实不要说他最喜欢的，四大仙女，任何一个她都不敢接近。

张宇摇摇头口不敢乱想，现在四大仙女更是谈婚论嫁的年纪，可能一眨眼间就谈婚，下定，就只能够看着她们出嫁。

其实以四大仙女的条件，就算当二手三手他也愿意接手，将自己的所有奉献给对方。

大唐世界受过完整教育的女性非常的少，大部分的人并不愿意把这样的资源分享给女性，甚至普遍都认为女性不具有学习的能力。

性别的战争，即使在高高在上的人，也不见得能够看透。大唐女生想要有学习的机会，一切都要看命运以及家里的重视。

或许更多的女性学的不是跟男性一样的书籍，而是学会一些基本的运算以及日常用字，对于生活来说这些字，已经足够她们管理家庭。

女孩子认识这么多字，读些经史子集有什么用呢？

其实以范晶晶的意见，的确是没什么用，至少他就不懂那些金石子集，但是他的数学运算能力如果放在大唐也算是未在前十的。

加上她学到的基本，科学尝试都是超越大唐上千年的时间，足够她骄傲自负的了。

这一年他在大唐教的东西，其实以学习的时间来说，应该不会需要这么久，但是大部分的人学习都是磕磕绊绊的，而且他们的学习用了更多的时间来思考。

跟科技时代，没有带着脑子，纯粹为了考试而学习，却不太相同。

不管四大仙女哪一个成为他的娘子。

张宇都能够保证四大仙女永远能够在知识的海洋里面徜徉。

这一辈子都能够活得开开心心的，不用侍奉别人。

至于对方准备用什么态度来回报，那是随她所愿。

知道，能够得到四大仙女的个人指导已经是奢望渴求，在进一步的愿望近乎是不可能，人和人之间有极大的差别，虽然在范家庄园里面看是没有差别，但是在范家庄园以外，阶层的差别非常的大。

在忙碌中，范家庄园商队的人体验到张宇加入人力资源工作的变化。

当然人手越来越多，虽然有了一些小麻烦，还得花时间交这些半生不熟的人，在开始拖慢了进度，但是或许是选人得当，这些人上手的速度特别的快，远超乎他们的想象。

当这些人熟悉了工作之后，整个工作的效率就大幅的提升。

范家庄园在派人过来的时候，商队也派了很多的人，返回范家庄园开始增进范家庄园的人力，顺便把缺乏的粮食运回去，在刚开始他们还挺担心的，得到的粮食运输不过来，虽然多了很多人吃，但是出来的目的不就是要用更多的粮食回去，何况还要支援海城那边的粮食。

但是他们一直没有足够的人力，安全的把粮食运回去。

人数如果太少势必会发生战斗。

战斗会造成人员的损伤，对于范家庄园来说，这方面的损伤能避免就避免，避免不了也要让自己这一方占有绝大的优势，让万家庄园这边，顶多出现受伤，而不是死亡的状况。

虽然大家觉得，只要发生战斗，死亡是难免的，但是范晶晶对人民的重视还是让大家非常的感动。

他们自己也不会特别想要找死。

人和人的关系就是这样，大部分的人来说你对我好，我就对你好，尤其是古代人，在这方面特别的重视。

你这种东西，如果你不能够表现出重视的话，往往你就会受到整个社会的鄙视，很多人自然而然的都会避免被别人鄙视。

张宇逐渐发出光芒，经过一个月的时间之后，跟孙二郎申请回到万家庄园继续学习，当然他的工作仍然保持着没有拉下，只是一个月之后他已经培养出自己的副手，能够按照他的意愿去做一些事情。

一两个副手对于人力资源管理来说当然不够，但是新的副手必须自己培养。