与理查德实验室越来越紧张的气氛不同，华锐实验室的气氛是越来越轻松的，尤其是接近放假和过年，除了黄茂这种久经考验的老战士，包括汪颖和赵平川等人在内的实习生，都有些心不在焉。

不过，杨锐这次没有催促大家，实验的第一阶段完成，理应让大家轻松一下，再者说，第一阶段的工作是诱导出钾通道基因缺陷的果蝇，并以此为基础探讨此方法，这一阶段是最简单也最紧张的，之后的第二阶段却要锁定克隆基因，进而分析分子机理，那就不是一个月两个月能完成的工作了，需要不断的试错才行，中国的农历新年将至，倒也不用急于一时。

当然，更让杨锐放心的，还是《jmc》上的论文发表。有了这篇文章，但凡是采用克隆突变基因的方式，探讨离子通道的功能的论文和实验，都得引用他的文章，所以，接下来的实验，杨锐用不着太着急，反而更应该认真准备，写一篇重量级的论文，以稳定基础。

这是有了创新性以后，证明自己实力的主要手段。

而这篇论文的发表，也等于给相关研究淌出了一条路，任何人都可以在杨锐的论文的基础上，去探讨和研究离子通道的功能，杨锐的竞争对手等于是变多了。

这也是阶段性发表论文的弊端。杨锐如果将整个实验做出来再发表论文，那前期的引用和后期的引用加起来，很可能得到一个三位数的引用，在学术界，这是超级大的规模了。

但他不这样做也不行，学术界的竞争是越来越多，越来越广泛的，没有人能靠一条创意来吃饭，实际的工作和付出，一样不能少。

而从杨锐的角度来说，只要他能在第二阶段发表重量级的论文，两篇论文的总引用数说不定还会增加，对其本人的价值说不定更大。

而两个阶段的区别，也在于速度和质量。

速度意味着跑马圈地，质量意味着地上建筑。

如果速度不够快，圈不到地，就要去别人圈的地上盖建筑，要给别人交地皮钱，让对方动都不动的就能收款。

速度够快，圈到了地，这是第一层次的开心，能够动也不动的收到款了，但你不能阻止别人盖建筑。如果建的不够好，别人的建筑就会遮盖你的建筑，最后让你无处去盖。

而就杨锐看来，仅凭自己和黄茂两个人，要想保质保量的盖出巍峨的建筑还是不够的。

内部的庆祝活动结束以后，杨锐谁都没找，先邀请涂宪过来，考虑着增加人手。

第二阶段的工作比第一阶段的工作庞大多了，再由两个人来完成，也是相当辛苦的。

涂宪在北京钢铁学院工作，本身的水平是不用说了，他又半兼职似的经常性出没于华锐实验室，双方的熟悉程度也够，更是提前签署了实验室的合同，可以说是没有任何的前期问题。

找涂宪也很简单，杨锐在实验室里守株待兔，第三天就见涂宪提着糕点上门了。

“你们做的论文赢了加州大学的理查德，大快人心，大快人心！”涂宪以前是常来实验室的，最近一个月，因为科研竞赛的关系才来的少了，这次上门，却是提了一袋糕点，放在院子的桌子上。

魏振学也不管是不是来找自己的，提起糕点就笑：“来都来了，提什么东西啊。”

说完，不用人招呼，他就拆开糕点，给大家分发，顺便往自己嘴里塞上一个大的。

“咱们不是才吃的中午饭？你最少干掉了一盆木须肉吧。”杨锐看着魏振学狼吞虎咽的都不好意思了。

魏振学灌了一口水，把糕点咽了下去，问：“咱们研究所开始食品定量了？”

转瞬，魏振学又逗性发作，露出一副深宫怨妇的表情，拧着眉毛说：“杨主任，你的实验室出成果了，你是不是嫌我吃的多了？”

“我是为你身体着想。”杨锐凌乱的道：“别晃悠了，你不是还有实验做吗？论文发表了吗？”

“小修，再几天就能弄完。”魏振学得意的挤眉弄眼。小修就是论文基本通过了，只要按照审稿人的要求修改了，一般都能顺利发表，即使是杨锐用成吨的真材实料堆出来的论文，仍然可能遇到坑爹的审稿人拒绝乃至要求大修。魏振学的论文是自己完成的，作为一名刚刚开始往国外发表论文的研究员，得到小修的评价已经值得炫耀了。

涂宪也拱手连说恭喜。

魏振学不客气的道：“不用恭喜，等我这边实验做完以后，我就加入钾通道的研究组了，jmc上署第一作者名，再说恭喜也不迟。”

“你最多也就是第三作者。”

“第三作者也够我进研究所了。”

“你想进哪个研究所？”杨锐讶然。

魏振学撇撇嘴，说：“我没准备进研究所呀，我就想让他们来找我，我再拒绝了，舒坦。”

“你是有让谈话进行不下去的天赋啊，咱们进里面谈。”杨锐放弃了。

涂宪笑呵呵的跟上，道：“老魏的实验水平还是不错的。”

杨锐说：“能做主要助手，但他不熟悉生物体系，不能做主研人员。”

“也有道理，他是学化学的，却是要训练一下。”

“比起老魏来说，涂老师你是专业对口，有没有兴趣长期来我们实验室。”杨锐停了一下，道：“实验室相关的合同你都有签过，就是以后来的时间久一点。”

“多长时间？”

“除了上课以外的全部时间。”杨锐摊开手。

涂宪笑了：“那等于说，我就不能兼顾学校的实验室了？”

“不能，你可以维持教职，继续上课，但除此以外，你得把剩下的时间用在实验室，每天工作8小时以上，忙的时候，你也知道的，12个小时也许更多，而且没有加班费。”研究员是长期加班的工作，就和ceo之类的管理职位一样，都是不按照时间来计算收入的，这也是智力性岗位的特色。

涂宪也是严肃中一笑，说：“我就没见过加班费，得，我回去和对象商量一下，我对象也是搞研究的，我们在学校实验室里合作一个项目呢，我这抽身离开了，她的责任就重了。”

“不行就请嫂子一起过来，我们实验室的条件和待遇，比学校的只好不差。”杨锐也不要求他们辞职，只是到华锐实验室来打临工而已。国内目前也没有相关的条例制约，这样做的职工不在少数。

同时，杨锐又找了一页“实验室行为规范”递给涂宪，道：“这是我们的基本要求，合同要求的更严格和细化，你看嫂子能不能接受。”

“早有准备啊，我这是自投罗网了。”涂宪反而是挺高兴的笑了，然后低头去看。

行为规范是杨锐亲自写的，有安全规范，有日常道德行为规范，还有最重要的科研规范：实验室内的研究成果归华锐实验室所有，所有的实验记录本、合成的化合物、试剂、耗材、细胞等在离职时都不能带走，但在发表的文章和申请的专利上有署名权，且按照贡献的多少排名……

涂宪扫了一遍，也没说什么。

这不过是把现在的潜规则给写明了而已。就国内实验室的状况，研究员本来就没有研究成果科研，更没有专利可供申请，成果要么是属于国家的，要么是属于集体的，总之是没有个人的份。

甚至在发表的文章和申请的专利上，研究员都不一定有署名权，越大的项目越是如此，很多时候，是什么都不做的领导署名，也有些时候，是领导们开会决定署名的顺序。中国的研究员拼了命的追求行政权力，很多时候，也是出于自保。

涂宪在北京钢铁学院内是一个小年轻，就职级来说，讲师也就比助教好一点，但身上仍然散发着“小涂”的气息。

相比北大清华这样的综合性大学，1984年的北京钢铁学院还是一家偏重工科的学校，初建的生物专业受重视程度有限，实验室的条件也不是非常好

涂宪在路上思来想去，倒是对杨锐的提议颇有些心动。

回到家，吃过晚饭，涂宪主动申请刷碗，并颇有些技巧性的拿出新一期的《jmc》，献给对象，说：“晓芸你看看我新借的期刊。”

碗刷了，涂宪又指着华锐实验室的论文，说：“你看这篇。”

王晓芸又安安静静的将之看过了。

涂宪等她看完了，贴着她坐下，笑道：“觉得怎么样，做的挺好吧。”

“挺好。”

“这家华锐实验室，有邀请我去他们实验室，不用辞职，就是每天工作的时间长一点，你要是愿意的话，也可以去看看。”

“那我们现在做的项目呢？”

“咱们抽空做好了。华锐实验室的条件极好，你去看了就知道了……”涂宪说着说着，自己的意愿反而增强了。

王晓芸无可无不可的听着，也只是答应了去华锐实验室看看。

……

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