监察大队效率很快，没几天，受理通知书发给了妮可他们，同时，一纸要求说明情况的调查询问通知书和相应附件文书发到了公司。前台一看是政府公文，依照惯例送到了GR部门。

GR部门总监不看则已，一看不得了：什么？！前员工举报你司存在变相裁员行为，且没有任何赔偿，此举涉嫌侵犯员工合法权益，以及违反劳动法律法规，责令限期口头或书面提交情况说明，逾期不交，不影响劳动监察大队依法履行职责！

这……他顿时想起Grace这段时间对她名下合规组搞清洗弄的事，弄的是人人皆知，人人侧目。这下好了，这些没了工作的人闹到劳动监察大队去了，人家要求公司说明情况了。

于是赶紧拿给他们VP看，边看边说：“她们法务内部搞清洗，闹到了劳动监察这里，还得我们给她善后，凭什么？之前跟她合作，她能躲就躲，论起功劳了就全是她干的，干啥啥不行抢功第一名，绝了。”

GR副总看完通知，不由得笑了。Grace这个装台湾腔的大陆女人，没想到啊你也有今天。你自己犯下的事，GR可不会给你擦屁股。不但不会给你善后，还要帮你扩大影响，增加知名度。要怪只能怪你之前的香没烧到。

听到经理吐槽，GR总监笑笑：“此事关系重大，弄不好会受到处罚。我先跟Tony商量一下。”

经理一听便笑了：“应该、应该的！”

Tony很快知道了。Tony脸色难看，一叠声通知秘书Barbara：“开会！所有VP全部参加！没在公司的远程！Bruce你去通知她！将这纸文书亲自送到她面前！”

GR副总Bruce眼中嘴角泛起意味不明的笑：“好的。这就去。”

Grace接到Barbara通知开会的电话，正感到困惑不解，什么事这么突然，连个事先的邮件都来不及发？

刚做此想，下一秒门被敲响了。她尚未来得及出声，门便被推开了，Bruce穿着马甲西裤，面带笑容走了进来。

Grace脸上的疑惑换成了不悦：“进别人的办公室要至少要先得到别人的允许，这点礼貌都不懂了？”

Bruce：“大白天的，难道你在里面换衣服怕我看见了不成？”

Grace白他一眼，并不答言，想起之前的不愉快，便眼观口，口观心，冷冷说道：“什么事？”

Bruce瞧见她那副高傲的样子，嘴角轻蔑一笑：“有样东西给你送过来。”

Grace微皱着眉抬眼看去，Bruce仍然一手插兜，另一只手却扬起一张原本叠起来的纸，抬头一行红色字瞬间抓住了她的眼球：“劳动保障监察调查询问通知书。”

她心中泛起不好的预感，忙要一把夺来看。Bruce却扬高了那张纸，嘴角噙着淡淡的笑看着她，嘲讽意味明显，似猫戏鼠一般。

Grace恼羞成怒，欲待发作，却又忍住不发，只把一张脸涨红了，冷冷的看着他。

Bruce见他这样，反而没劲。本来准备就着她不让人的话语好好奚落她几句的，此刻却不好说了，便将通知书放平在桌面上，推到她面前。

Grace瞧了一会儿，按住心中的狂跳，故作镇静拿起这纸文书，细细读了起来。

读明白了，离职的那二十个人将公司投诉了。二十人……十九人。那一个人是Laura要开掉的，不知怎么忽然又自动离职了。是Laura。是她干的……肯定是她。

如此这般想着，虽是盯着纸看的，脸上却隐隐现出愤恨的神情。

Bruce将一切都看在眼里。他好整以暇，悠悠开口了：“本来这是你部门内部的事。可是文书发到我这边了，又牵涉到公司的整体声誉和政府关系，那自然跟我就脱不了关系。所以我先在我的职责范围内跟Tony过了一遍这个事情。他很重视，让我马上告知你这件事，并且通知你来开会。”

Grace早已经听出来了，此人唯恐天下不乱，今次是专门落尽下石，看她笑话的。是以她并不看他，冷着一张脸：“不劳费心。我已经知道了。”

Bruce：“容我善意的提醒一句：你这次，也太狠了。一下子开掉那么多人，知道外面的人都怎么说你吗？啧啧啧，我都不忍心说出口。”

Grace怒极反笑：“你可以跟他们一起说啊！我没拦着你。”

Bruce竖起一根拇指：“脸皮真厚，是块料。”

Grace已经似哭似笑了，可见五内俱焚，也忍的很辛苦。她反唇相讥：“彼此彼此，就不要五十步笑百步了。”

Bruce看着天花板，像是在欣赏一般：“如今还惹得监察都来了，啧啧，你牛。真会玩。”

说完也不看她，径自往门口走去，看一眼表又扭头看向她，轻柔说道：“十分钟后开会，别迟了。”

Bruce消失在门后面。Grace强撑的冷静和气场一下子崩了，她颓然坐在椅子上，双手扶额，看着眼前鲜红的《劳动保障监察调查询问通知书》，大脑一片空白，恐惧和慌乱爬满了她的眼。

她怕的不是如何去答复这则通知，而是如何去参加即将开始的会议，如何去面对Tony和数位VP们。她现在知道了，这会议专为这件事而召开的，他们专为她而开的。

而等待她的，将是什么？

一场暴风雨般的审判和指责，还是她在这家公司生涯的终止？

并非经不住事，而是她深知，因为行业领域特殊的关系，这家公司对于政府关系异常重视，对于由事业代表或群体发起的投诉或媒体曝光也异常敏感。因为一旦事情扩大，公司的营收就会受到影响，这是以Tony在内的整个高管层以及美国总部都不愿意见到的事。

如今她固然是为了提升合规组整体业务水准和未来工作布局而对一部分员工进行了优化，但如今这群人将公司投诉到了劳动监察大队，那便意味着公司的信用公示档案中会有可能会出现一张来自劳动监察的行政处理决定书，甚至行政处罚书，这将对公司的公众形象形成一定不良影响，首当其冲的便会影响到HR部门的人员招聘工作……

Grace将头埋得更低了。一个GR副总还不够，再来一个HR副总跟她同时发难，光是这两个人就够她应付的了。

更不要说……

劳动监察大队的介入，令整个事情的性质就变了，人们不会再关注她做这件事的初始动机，而只会将注意力放在一群突然离职的前员工将公司投诉到了劳动监察大队，接下来面临的不确定发展势头，以及为了解决此等风险将要投入的人力、时间、精力和关系损耗，而她便是那个造成这一切不良局面的始作俑者……

想到这里，Grace更焦灼不安了。这哪里是要去开会，这显然是要去面对整个高管层的批斗和责难。谁愿意面对这样的场面？谁愿意被整个高管层解难和指责？不要提什么一夫当关万夫莫开，此时此刻，天时地利人和，样样她都不占，她挡不住，解不了，扛不下！此时此刻，她只想望风而逃，原地遁匿！

Grace在办公室焦灼的走起来。她以手扶额，犹如热锅上的蚂蚁一般，看着十分钟一秒一秒的流逝，却无计可施，想不出对策，更找不到一贯强大的气场和镇静面孔。

她强迫自己镇静。然而她越想镇静，心中的恐慌却越来越大，渐渐失去控制，令她忍不住想尖叫出声。

难道今日这一关就真的过不去了吗？她可以依靠谁？可以寻求谁的支持和帮助？不，天无绝人之路！好好想想，好好想想！

她很快想到了几个与会者的名字。对，我之前帮过她，帮过他，帮过他。或许可以将他们争取一下，可是如今时间紧迫，私下沟通已来不及，集体会议，该怎么做才能堂而皇之的游说他们？

专业。对，专业。她想到了Monica，想到她一贯沉稳恬适的面孔。立刻联系起她来。

电话接通了。“Grace。”Monica的声音传了出来，声音中的平和冷静令她似乎也平静了一些。

“打开微信，我会问你一些问题，马上回答，时间仓促。”

“好的。”

Grace扑到电脑前，迅速打起字来。

“劳动保障监察调查询问通知书答辩吗？”

Monica心里一沉，怎么回事？难道……

不及细想，她迅速查询了这个东西，隐约记得自己以往在工作中似乎见过。印象中应该是一个行政执法的通知。因为以往做非诉业务的关系，跟行政机关往来较多，因此对各机关做事或执法的一些基本流程还是比较熟悉的。虽然没有亲自做过这个东西，但对她来说不是什么难事，所以她立刻回复：“做过。”

Grace尚未回答，Monica又打出一句：“发生什么事了？”

Grace：“我们收到了这样一份通知，是离开的那二十个人投诉的。”

Monica：“如果收到这种通知书，我们根据投诉人离开公司的实际情形，提供材料和情况说明，并不一定就是投诉人主张的那样。如果对裁决不服，还可以提起行政诉讼维护权益。”

想了想，她还是将最后一句删了，改为：“事在人为。”

Monica：“我查一下相关流程和规定，稍后发你。”

Grace：好。

Monica很快查到了。

“……符合投诉条件的，投诉者填写《投诉登记表》。填写完毕后附带身份证复印件一份，交到劳动监察科等待立案。投诉者有与投诉请求事项有关的证据，可以一并提交。审查后符合立案条件的，由劳动监察科人员填写《劳动保障监察立案审批表》，上交分管领导审批。受理投诉后7日内完成立案。

通过立案审批的，立案之日起5日后向被投诉的用人单位送达《劳动保障监察调查询问通知书》、《委托书》、《法定代表人身份证明书》。被投诉者接到通知书后，按《通知书》的要求提交相关证据和材料，并准时按照《通知书》上的时间来劳动监察科接受调查询问，填写《劳动保障监察送达回执》。不按规定要求接受调查询问的，将根据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。……”