正在不知所措的时候，有一天收到Julia发的消息，问她在新公司怎么样。出于对Julia多年的服从与信任，赵慕慈忍不住便对她讲了自己目前的处境与困惑。

Julia回她：“你必须干掉你这个名义上的老板。因为法务VP招你进来，就是为了让你干掉她。如果六个月之后你没有干掉她，VP就会干掉你，因为你没用，没有达成她的期待与预期目标。”

赵慕慈心头大震，是这样嘛？水这么深吗？她居然没有意识到。只是傻乎乎的希望凭着自己的专业技能和敬业精神在这里立足。以前听说外企里连阿猫阿狗都会斗来斗去，男士女士们穿着体面笑容可掬，背后却都不知是什么样的脸，她只当是调侃，如今看来，竟然有几分是真的了。

Julia第一次跟她这样讲话。她第一次听到她讲如何在一个架构体系中生存斗争的学问。这样的言语令她感到新奇和震惊，也感到陌生和不安。一时想起Julia之前对待自己的那些心机套路，她又从震惊中生出许多疑虑来，倒也不知改如何作答，更不知该不该信她。

Julia又发来一条消息：“你必须干掉她，如果你想在这里待下去的话。我做团队老板多年了，你们VP心中的盘算，我还是比较清楚的。她看不上那个高级总监，总是要换掉她的。可是她不方便出手，你就要替她出手。”

赵慕慈回复：“可是我要是干掉了我的老板，我们VP不会因此而对我产生害怕的感觉吗？毕竟我可是成了干掉自己老板的人。”

Julia半天没有回复。隔了很久消息来了：“所以要注意方式方法。有些事情该遮掩还是要遮掩。不能所有的事情都让VP知道。只要你的行为维持在正常的、可接受的职场斗争范围内，基本就没有什么问题。你们VP也会理解的。”

赵慕慈陷入沉思，犹疑不定。

Julia又发来一条消息：“比起你们公司那些人，我自然是更倾向于你的利益。相信我。”

赵慕慈觉得有理，回复谢谢，结束了交流。

可就是最后的这句话，让赵慕慈越发产生了怀疑。以往她也向Julia征求过一些工作之外的建议，像要不要读学位，要不要买房子之类的。Julia一般都会给出自己的想法，神情淡淡，语气淡淡，总之一副爱信不信的样子。可是这最后一句话，充满了一种想要赵慕慈按她说的去做的迫切和渴望，超出了Julia一向关心的程度，显得相当反常。

她给May打了电话，像对Julia诉说一般，陈述了自己的处境和困惑。

May沉思半晌：“你们VP这是给你画了一张饼，然后把你当棋子用啊。”

“怎么说？”赵慕慈忙追问。

“其实也算不是VP给你画饼。她只是给了一些暗示和诱导，然后你就在脑海中给自己画了一张饼，觉得可以在六个月之后升高级合规总监。这不得不说是她高明的地方：利用信息差，有目的的诱导，令手下产生符合她预期的想象。”

赵慕慈不言，真是这样吗？

May：“我这样说，你别不高兴啊。我想着你是明白人，就直说了。”

赵慕慈：“不会。”

May：“就像你说的，你现在的处境确实是比较危险的。VP拿你当棋子，你这位名义上的老板也知道你是VP的人，明面上对你客气周到，照顾引导，其实私底下应该对你防备的紧，排斥程度大约与对VP差不多。”

赵慕慈觉得她说的在理。舍身处地，自己处在Laura的位子，面对这样一个横插进来的棋子，反应大约也就是这样了。

May：“所以对你老板来说，你客气听话，她就给VP面子，继续对你以礼相待；你要是表现出一点不服从管理或者有野心的样子，对你老板管的那块业务过于关心，手伸很长，甚至颠覆她一贯的做事方式和经验，要按法律人的那一套去做事，她就认为是VP指使你来跟她捣乱，就会对你痛下杀手，干掉你。”

赵慕慈从第二个人口中听到“干掉你”这句话，她心里发堵，觉得自己仿佛已经命悬一线了。

May：“可是干掉你之前，她没准会去和VP谈判。毕竟擒贼先擒王嘛。VP现在大着肚子，马上要休产假，镇守的法务总监还没来，你老板这边闹起来，她是不好收场的，没准还会影响到她的工作。所以她不敢和你老板硬干，只能是安抚。那么安抚的办法，自然就是拿你顶包。”

赵慕慈似乎已经想到了什么，但又不确定，于是开口问了：“怎么顶包？”

May：“说你糊涂吧还真是，你这是关心则乱了。你们VP对你说的应该是她最真实的想法，毕竟你刚来，没有什么利益冲突，又是她亲自招进来的。但如果你们老板闹起来，当面去问她，她决计不会承认的，大概率会否认她讲过的话，然后把全部责任推到你身上，说你的行为都是你自发的，跟她没关系。你们老板就算知道VP在撒谎，为了大家相安无事，也只好接受。可是你就惨了。你会被真的干掉，这叫丢卒保车。”

赵慕慈被说中了心事，却也还是忍不住惊呼：“好阴险！”

May笑：“这就阴险？小儿科而已。我们公司其他部门之间那些内斗的事，花招百出，争奇斗艳，说出来绝对刷新你的三观。”

赵慕慈不禁关心问道：“那你还好吧？”

May：“我还好。我上面没有人，直接向总裁和美国法务部汇报。但是每天业务部各种甩皮的事也少不了。混久了大约也就能看出个一二三了。”

赵慕慈感叹：“我还以为是一个直升机开到我头上了，没想到这么大一个陷阱给我挖好了。好险！好险！”

May笑：“醒醒吧。面对疾风吧。”

“哈！”

两人再聊几句，挂掉电话。

赵慕慈如醍醐灌顶。内心深处，她知道May说的更在理。自己本就处在Laura与Grace较量的一个点上，如果自己对Laura表现出敌意或有可能损害她利益的言行，Laura怎么可能坐以待毙？自己刚进公司，一无功劳二无苦劳，正处在被考察试用的时期，直属老板如果说自己不好，Grace就算有心保她，到了HR那里，只怕也不好说话。更不要说Grace目前的境况根本不适合与Laura硬碰，丢卒保车、安抚Laura的概率会比较大。

可是Julia为什么会建议她按照Grace说的一味冒进呢？她这安的什么心啊。赵慕慈心中产生一阵不喜。也许Julia希望她搞砸，这样她便有可能再回到她身边？虽然她这个动机似乎是好的，但是在她无助的时候，她却不肯给出中肯的建议，反而误导她，希望她行差踏错，好让她无比狼狈的时候再去找她，真是够卑鄙了。

赵慕慈忿忿的想着，一时又觉得，会不会是Julia的经验局限致使她给出了这样不太靠谱的建议？毕竟她一直在律所做合伙人，所处位置和May自然是不同的。她一直秉持努力、向前、奋斗的精神，观念里觉得听老板的指示，满足老板心中所想，便会得到好的结果----她便是这样的老板，也是希望员工这样做的。照这么看，Julia毕竟还不够卑鄙，比起Grace那还差了很多。

看清状况之后，她决定要保护自己。她得做些什么。就是那句话：“连你自己都不保护自己，还期待谁呢？”

Grace虽然招了她进来，但她毕竟不是慈善家，她图的是她这个人能为她带来的一些好处和利益，不管是即时的，还是长远的。如果她不仅没有带来利益，反而成了一种麻烦，她肯定会毫不犹豫的甩掉她。这就是一些利益至上、冷酷现实的人们通常会有的行为模式。

首先不能毫无知觉的被人当枪使。如今她分辨清楚了，知道了自己的处境和Laura、Grace的利益考量，她便不会在被推入险境时毫无知觉了。

Grace目前应该是想求稳的。至少在她休完产假之前，她不会想要有大动作，或者团队出现任何意想不到的麻烦。她没有那个心力去处理，或者应对激烈的冲突。所以她也应该帮她打成这个心愿，尽量与Laura和谐相处，不要产生什么不愉快；对于Grace对她掌握核心业务的要求，她会采取尽量正面、常规、和缓、不惹人反感的方式去掌握，最终还是归到一句话：与Laura和谐相处，与合规组的同事和谐相处。

如果还有余力的话，帮助Laura解决她面临的一些法律问题，赢得她的信任。在法务组需要帮助的时候，也尽可能去帮助。毕竟公司清自己来，主要还是要干活的。

最重要的一点，舍弃大脑中那个六个月后升合规高级总监的幻想，以及坐直升机的想法。这并不代表没有上进心或缺乏志向，这只是抛弃不恰当的野心，做好当前的一切。

赵慕慈如今对自己突然伸出来的幻梦感到有些好笑，又觉得有些不好意思。刚刚从Julia编织的幻梦中掉出来，清醒没两天，不觉间又掉进了Grace向她吹出来的泡泡里。老板们真是造梦大师，吹泡泡专家。可是赵慕慈自己不也没有定力和清醒，轻易便掉了进去吗？说到底，还是自己不够强大，容易被俘虏。

也许成长的功课之一，便是从不计其数的幻梦中醒来，从别人的催眠和诱导，从别人的大饼、幻梦、理想和泡泡中醒来，认清自己的位置，明白自己的方向，甚至，找到自己内心真正的梦，并且义务反顾的去追寻，去实现。