面对苏安然的问题，教授觉得有点惊讶，因为提到的那些问题，其实蛮简单，而且，最主要的问题都是关于他刚才讲述的那个例子里面，最让他觉得诧异的问题是，这些问题其实根本就不算是什么问题，主要的地方他已经在背后的白板上面列出来了，主要好好地看一下白板上面的内容，就知道这个问题是怎么样可以解决。教授虽然觉得惊讶，一开始还以为是自己的讲课是不是出了什么问题，但是看苏斯夏没有走过来询问，只是在翻看教科书，没有意思想要过来询问自己的情况，换句话说，也就是说苏斯夏是听明白了吧？如果没有听明白的话，苏斯夏是直接在课堂上面就会开口打断了他的讲课，然后会直接询问自己的疑问，完全是不会留到了下课的时候才会来询问他问题，而且，苏斯夏对于提出问题的次数也是相当少，刚开始以为她是不好意思来询问自己，但是自己布置的各种作业，苏斯夏都是可以写出自己的见解以及一些比较新颖的观点，其中不少观点，他后来也直接用到了课堂上面，还着名了这个观点是来自于苏斯夏。这一点也是导致了苏斯夏平时跟着母亲出席宴会的时候，为什么有不少的富家公子或者是有名气的人过来跟苏斯夏交流，全是因为听到了教授的话，把苏斯夏当成了天才来看到，尽管苏斯夏觉得自己并不是什么天才，可是她表现出来的天赋，确实也是很多人都缺乏了，有这样的天赋在，大家怎么可能还会去介意苏斯夏的学习成绩及格还是不及格呢？相反，如果苏斯夏真的是这么有天赋的话，趁着她还年轻的时候，就提前搞好关系，说不定以后可以一起合作。对于商人来说，人脉和人才是同样重要，要是能够跟苏斯夏合作的话，以后在商业上面的情况，说不定可以得到苏斯夏的指点呢。苏斯夏的父亲和苏斯夏的母亲心里都知道这些事，而且，基本没有人会这么休闲地过来询问他们有关苏斯夏的成绩不好的问题，就算是有这样的人，怕是说句不好听的话，那就是“没有眼见力”的人了，这样的人，不往来也没关系。相反，苏安然的成绩确实是很优秀，很多人也会在夸赞了苏斯夏在商业上面的天赋之后，就会顺带夸赞了苏安然的学习成绩，对于这一点，苏斯夏的父亲其实没有什么感觉，他对于这个私生女的存在，是相当不满意，只不过是不想跟妻子的关系闹僵了，才会不得不让苏安然在苏家里面住下来，还冠上了苏家的姓氏，实际上，苏斯夏的父亲一点也不想承认这个私生女，哪怕她的能力跟苏斯夏交换，苏斯夏变成了一个没有商业天赋，学习成绩也不好的女儿，苏斯夏的父亲也会像现在这样，好好地疼爱这个宝贝女儿，尽管苏安然有着商业上面的天赋，学习成绩非常好，甚至可以像现在的苏斯夏一样，小小年纪就可以开始管理公司的话，苏斯夏的父亲依然是不喜欢这个私生女，他以前生活的环境，就是有一个私生子，原本作为长子嫡孙的他，是可以顺利继承了苏家的一起，可是突然冒出来的私生子却跟他争夺着苏家的一起，虽然最后胜利的人还是他，他顺利接手了苏家的一起，但是对于“私生子女”这个身份的人，苏斯夏的父亲还是有着不一样的厌恶的感觉，更别说这个孩子的出现，完全就是那个算计的女人的手段之一，知道计划失败了，没有办法抢走苏家夫人的位置后，就选择了金钱，拿到了想要的东西后就马上消失，真的是一点戏份也不会继续演下去了。如今，苏斯夏的父亲对于苏斯夏那是百般疼爱，苏斯夏想要怎样就怎样，哪怕她想要天上的月亮，他也会想尽办法去解决。不过呢，现在的苏斯夏完全是一点任性的脾气都没有，这也是多亏了亲亲的苏斯夏的母亲的教导有方了，让苏斯夏不会变成了一般千金有着那种刁蛮任性的性格，反而是有点佛系的性格吧。可是，说是佛系也不算是佛系，要是苏斯夏碰到了工作上面的事情，那可是一直凶猛的狮子，要是敢挑战她的权威，分分钟都会被她撕咬成碎片。在苏斯夏初一的第一个暑假，苏斯夏的父亲就安排了苏斯夏在公司里面实习了，实习的第一个星期，就知道了她在后勤部门的办公室里面发飙的事情了，那时候还有不少人走来跟自己说，说什么要让苏斯夏更换一个好一点的岗位，后勤部门很重要，不是让一个小女孩来儿戏的地方。苏斯夏的父亲甩出了那些苏斯夏说过的问题，把所有想要换走苏斯夏的人都骂了回去了，之后，再也没有人来他的跟前说有关苏斯夏的事情。实际上，在苏斯夏的管理下，确实是帮他解决了而不少的“米虫”，因为后勤部门原本的部门经理在退休之后，这个位置就空置了出来，不少人都希望可以坐上这个位置，原因是为了什么，大家心里都知道，这个部门可以捞多少的油水，也是大家心里都知道的事情。最后却让一位还没成年的女生成了一个部门的经理，相比没有多少人会愿意，实际上，苏斯夏的父亲是打算直接把后勤部门的总监的位置给了苏斯夏，不过苏斯夏说是一开始就当总监的话，要处理的事情相对来说就少了很多，因为很多事情都是先是会在经理那边会处理了，要是经理可以处理的事情，那是不需要上报到了总监那边，这样一来的话，苏斯夏实际上可以接触到有关后勤部门的各种事情的机会就减少了很多，要是在经理知道了总监就是个摆设之后，就更加不会让事情上报到了总监，也就是还没有成年的苏斯夏这边了，这么一来的话，苏斯夏就彻底成了一个闲置的存在了，别说是可以认识这个后勤部门实际上有什么事情要处理了，就算是想要知道，这些人都不会让她知道了。私底下有什么神秘兮兮的操作的话，苏斯夏也不会知道，就算是知道了，想要找到证据的话，可能还真的是有点困难的那样了。因此，苏斯夏这才是拒绝了总监的位置，反而是选择了经理的位置，这不，刚上任了一个星期之后，交上来的各种文件，要么是敷衍了事，拿着以前的文件随便翻新一下，就算是一个新的项目了，要么就是在项目的文件里面做一些文章，使用一些非常含糊的字句，要是苏斯夏没有看清楚，直接签名的话，那就好了，出了什么问题，第一个要找的人，就是她了，因为她负责了审核了文件，然后在文件上面签字，这就代表了她根本就是知道了这个问题的存在，可是没有发现这个问题，这样以来的话，她就成了最大的背锅的人物了。要是真的闹出了这样的事情，苏斯夏以后就别想继续在公司里面工作了，就算是以后她可以顺利地从父亲的手上接过的总裁的位置，手下面的人都不会愿意服从她，甚至还会故意给她找各种事情，让她没有办法好好管理这家公司，这样一来，大家就必须要找到苏斯夏的父亲，让他父亲去聘请一位专业的总裁回来管事，这样的话，在一些事情上面，苏斯夏的父亲想要过问的话，可能也要避忌一下身份的问题。然而，苏斯夏的表现和选择一点也没有让他失望，那些有问题的文件，他后来也找来看过了，确实是基本多多少少都是有问题，有些问题还真的不是老奸巨猾都不一定可以看得出来，自己疼爱的宝贝女儿这么被人小看了，苏斯夏的父亲其实也挺生气，他是有想过干脆就换掉了那些有问题的员工好了，然而，这件事没有那么简单，为什么这样说呢，原因是在于，后勤部门里面有不少的员工，都是走了关系进来的后勤部门，公司里面还有一个特别好笑的“笑话”就是说，公司的后勤部门全是“系二代”，是关系二代的简称，基本都是靠关系进来的部门。这个部门负责的事情吧，其实不算是什么很重要的事情，不像财务部门那样，那是直接管理着整个集团的资金和账单，这个地方想要走关系，还不容易，都是直接要跟苏斯夏的父亲面对面谈话，得到了苏斯夏的父亲的点首之后，才能够进入这个地方，可以看得出这个部门的审核是有多么严格了。至于广告部门啊，销售部门等等，这些部门都是要看实力，实力不够的人，直接就会被部门辞退了，就算是解约赔偿三个月的工资，也是会毫不留情地辞退，集团还不缺少这三个月的工资，与其在没有能力的人身上浪费时间，还不如直接辞退，聘请更加有实力的员工进来工作，给公司带来更好的收益。这一点是苏氏集团的企业宗旨之一，就是能者居之，并不是你在公司里面工作的时间长了，久了，就可以是安享无忧了，要是被新来的后生，或者是更有能力的人打败了，那就不好意思了，这个位置要更换人选了。在苏氏集团里面，从来不会留一些没有用的人，就是除了后勤部门。后勤部门这个地方，要负责的东西都不需要太强的能力，因为这里负责的工作都是比较简单的类型，因此，这里就成了那些能力不足去其他部门，但又想来苏氏集团工作的员工的最好的去处了。而这类的员工，基本都是依靠关系才有可能进来的部门，要么是某某副总的老婆，要么是某某股东的在外面养的小、老、婆等等，全都是跟苏氏集团管理层或者是股东会里面的人有关系的人。苏斯夏选择了这个部门，其实还真的是有点是走进了一个装满了各种毒物的罐子里面，里面全是一堆需要解决的家伙，要是有一步子走错的话，那么她肯定会被这群家伙给解决了。既然不可以走错了步子，那也意味着她必须是谨慎行事，经过了之前的那个责骂的事件过后，苏斯夏也听到了一些闲言闲语，甚至还有自称是长辈的人过来跟苏斯夏单独会谈，说什么要尊重长辈之类的话，最后被苏斯夏直接两三句话就怼得说不下去了，最后只能是狼狈地离开了，往后，想要搞事的人，都要看明白的整个情况才来搞事。尽管是出了那样的事情后，但是那些人交上来的文件，还有就是一些正在做的项目，苏斯夏只要是看一眼，或者是去跟进一下，就会发现还是有很多的问题，尤其是在申请经费出差的事情上面，经费的问题是不需要后勤部门来跟进，但是出差这件事是需要后勤部门来跟进，做好了出差的计划之后，就会后勤部门的经理签字，然后上交到了总监那边，最后是交给了财务那边负责核实，之后就可以拨出经费了。然后，苏斯夏看过了几分出差的申请表格，对于上面的金额以及整个出差需要花钱的项目，有了点问题。尤其是在住宿，吃饭以及坐车这三个地方，甚至有一些连购买送给客户的礼物都要计算在内，这样的申请表格显然就是有些多了，在住宿方面，居住的酒店都是五星级的酒店，这一点，公司里面也是有严格规定，除非是副总那些级别，否则是不会安排按五星级酒店，至于总监，经理，主管这一些人也就是选择一些四星级酒店，如果选了五星级酒店的话，那么只会按照当地的四星级酒店进行报销，其他的钱，是不会再给报销了，这是公司严格规定。