（今天从小黑屋里放出来了，心情稍微好了一点，最近被这事影响写的不太好。

当然，可能本来就写的不太好，不关这个东西的事情，不过不管怎样，被从小黑屋放出来后心情好了不少，会继续写下去的，坚持看到这里的兄弟可能已经没有几个了，唉，不管了，继续写吧！）

只不过美美的想了一下后，许茂很快又反应过来。

“这个部门虽然发展前景很大，安全性也很高，福利待遇更是全公司最好的，可以说是哪哪都很好，但它可不是自己想去就能去的地方啊！

按照人力资源部员工的说法，特别行动部的员工是星空公司员工精英中的精英。

能去这个部门的员工要么是实力强大之人，要么是拥有特殊技能在身的人，一般人是想都别想的！

全公司每天不知道有多少人都想前往特别行动部工作，然而到现在为止特别行动部总共才600多人，是公司三个对外作战部门里人数最少的部门，甚至连安保部和战斗部的零头都不够。

由此可见特别行动部的门槛有多高！”

知道要进特别行动部有这么高的门槛后，许茂迅速依照这个门槛对比了一下自身的条件，对比之后他发现，

“以自己的条件而言，似乎根本没有加入特别行动部的可能。

论实力，自己的体质强化程度虽然在自己一通假公济私的操作下弄得挺强的，在食品厂众人里也就屈居于何大柱和秦月茹之下，是食品厂1万多人里体质第3强的人。

但一个人的实力可不只是看体质强化程度的，除了体质强化程度外，还有三个重要因素也影响实力的强弱。

这三个重要因素就是——战斗经验、战斗技能、以及强大的心理素质！

战斗经验自然指的就是与丧尸、与进化兽、甚至与人交战的经验。

这个道理很容易理解，两个身体素质差不多的人，一个是坏孩子，从小打架打到大，一个是老实孩子，从小到大就没打过架。

这两个人如果在一起战斗的话，自然是打过架的人全面碾压没打过架的那个人。

而换算到丧尸和进化兽身上，自然就是和丧尸与进化兽战斗过很多次，已经了解丧尸和进化兽的战斗特点，再次与其战斗的时候，能够根据对方的战斗特点做出有效应对，从而战胜它们。

两个身体素质相同的人，一个没有战斗经验的人，可能连一头丧尸都对付不了！

一个战斗经验丰富的人，很可能轻而易举的就能对付两三头丧尸。

所以光有身体素质，没有足够的战斗经验是不行的。

而战斗技能也很好理解！

战斗是需要技巧的，有的人能够一招毙敌，有的人打了半天看似将对方打的很严重，但对方其实都是皮外伤，一个不慎甚至很可能还会被对方反杀。

说的更直白一点就是一个学过武术的人和一个没学过武术的人打架的话，自然是学过武术的人碾压没学过武术的人。

换算到丧尸与进化兽身上也同样如此！

战斗技巧丰富的人可以用最简单有效的办法很快击杀丧尸，甚至击伤或者击杀进化兽。

而没有特殊战斗技巧的人遇到丧尸与进化兽时能自保就不错了，就不要想着他们能够战胜这些恐怖的对手了。

这就是有技巧和没技巧的区别！

所以战斗技能也是实力中的重要组成一环。

而强大的心理素质，自然就是指与敌人对战时自身的心态。

有的人打起架来好像不要命似的，每一下都使出全力，还尽往他人的要害处招呼，好像生怕打不死他似的。

而有的人打起架来却慌了神，畏首畏尾，不敢用全力，也不敢往人要害处打！

这两种人如果战斗起来，自然是打架不要命的人会胜。

而这种情况换算到丧尸和进化兽身上要显得更为直白一点，那就是看其面对进化兽和丧尸时胆子大不大！

胆子大的人遇到丧尸和进化兽时，自然能够从容应对！

如果有能力杀敌自然更好，没能力杀敌，胆子大的话，也能够迅速思考出脱身的办法。只要沉着冷静的应对，应该有很大几率能够安全脱身。

而如果胆子比较小的人遇到丧尸和进化兽，那自然就不用再多说什么了，在他们六神无主的情况下，想让他们战胜丧尸和进化兽是根本不可能的事情，就连想要逃跑估计也做不到，他们的下场就只有一个，就是闭着眼睛等死！

这两种人，胆子大的人能战胜对手或者安全逃跑，胆子小的人却只能闭目等死！

这两种截然不同的下场，赤裸裸的反映出心理素质在战斗中至关重要的作用。

所以一个人的实力强弱，不能光看他的体质强化程度，还要把战斗经验、战斗技巧、心理素质这三样重要因素考虑进去。

只有综合了这些因素后，才能判断一个人的实力强弱。

而在这几个因素中，许茂也就体质强化程度还能拿得出手，而其余的战斗经验、战斗技巧、心理素质，他一样也拿不出手。

对，他是带领人狩猎过丧尸，所以对如何猎杀丧尸有一些经验，但他一直都是站在后方指挥，无论是挖陷阱，还是去引丧尸，或者最后的击杀丧尸，他都是指挥别人去做，他自己可从来没亲自上过手。

纸上谈兵和实际操作之间可是有巨大区别的，而许茂深知纸上谈兵和实际操作之间的巨大区别，所以他根本不敢和别人说自己拥有丰富的战斗经验、战斗技巧，以及强大的心理素质。

要是星空公司能让他去指挥作战，他倒还有胆量去挑战一下丧尸，但他知道这是根本不可能的事情。

“作为一个初来乍到的新人，自己无论加入哪个部门，都只能从最底层的小喽啰开始做起，怎么可能一上来就能指挥别人，所以这一点不用妄想，是根本不可能实现的事情！”

而认清楚现实后，许茂知道尽管自己的体质在食品厂是第3强的人，但真实实力在食品厂里估计连前100都排不上。

在食品厂里连前100都排不上号，在星空公司这样强大的势力里自然就更排不上号了。

既然实力在星空公司里都排不上号，再加上他身上也没什么拿的出手的特殊技能，许茂自然就没有一点信心能够加入特别行动部。

心仪的部门又排除掉一个，许茂心中心仪的部门就只剩下人力资源部和安保部这两个部门了！

对于人力资源部这个部门，许茂对其了解程度要比对战斗部和特别行动部的了解程度多很多。

当初听到人力资源部这个部门名字时，不需要人力资源部员工讲解，他就已经能明白这个部门的职能。

这倒不是许茂有多聪明，光从名字上就能猜出这个部门的职能！

这纯粹是因为人力资源部这个部门他太熟悉了，这个部门是末世前每一家公司都有的部门。

根据许茂的推测，战斗部和特别行动部是因为末世到来后，星空公司顺应时代潮流开辟出来的新部门，是属于开天辟地头一次。

所以许茂以前没有听过这两个部门，也无法光靠名字就推测出其部门职能，因此他要听过人力资源部员工对这两个部门的介绍后，才能明白这两个部门究竟是干什么的！

但人力资源部这个部门不同，对于这个部门，身在现代社会的人，只要步入工作岗位后，都能明白它的作用。

这个部门是人们找工作时绕不开的一个部门，它负责为公司招人，负责给员工分配岗位，负责给员工办理入职手续和离职手续！

光从这四个作用就可以看出来，这个部门对员工的重要程度。

可以说员工从开始接触这个公司到离开这个公司，都会与这个部门产生千丝万缕的关系。

在末世前这个部门的职能就非常大，现在是末世，这个部门的职能不会减弱，只会变得更为强大。

末世前人力资源部能决定应聘员工的去留，能决定应聘员工的工作岗位，能决定应聘员工的收入多少。

末世到来后人力资源部同样能决定幸存者的去留，能决定幸存者的工作岗位、能决定幸存者的收入多少！

最重要的一点是，它还能决定幸存者的生死。

但凡在分配工作的时候，人力资源部的员工暗箱操作一下，将一名非常不适合战斗的员工分配到战斗部去。

那这样一来，在那样危险的部门中这名员工肯定活不了多久。

而他们如果手下留情一点，将这名员工分配到后勤部、食堂、财政部、幼儿部这些相对安全的部门中去，那这名员工的安全就会得到保障，就可以安全的生活下去。

所以新员工的生死，以后的路好不好走，全都掌握在这些人力资源部员工手中。

而且这个部门因为是在庄园里工作的原因，安全性方面有很大保障，可以说这个工作对他们几乎没有任何危险可言！

这样一个权力极大且没有任何危险的部门，自然是每一个人都向往的好部门，许茂也不例外，他也很想去这个部门工作。

“如果自己能够进入这个部门工作，那就既可以保障自己的人身安全，又可以拥有巨大的权力，以后在人力资源部中爬上高位，必定会成为所有人巴结的对象，足以过上自己梦想中的舒服日子。”

而且面对这个人力资源部的时候，许茂不像面对特别行动部时那样没有信心。

面对特别行动的应聘要求时，他觉得自己身上没有一处能够满足对方的要求。

但在面对这个人力资源部时，他觉得自己身上哪哪都能满足这个部门的需求。

“末世前自己在连锁超市工作的时候就是一个中层管理人员，大小也算是一个领导，手下管的人虽然不多，但也有几十号人，自己当时将自己的团队管理的井井有条，有这方面的工作经验，自己在人事任命上的工作经验绝对会比人力资源部这些小年轻多很多。

而末世到来后，自己的工作经验更加了不得，自己做过食品厂的领导人，手下管着1万多人，虽然自己将食品厂管理的不咋地，但自己这种工作经验谁能比得上？”