这段时间厂保卫科的工作无疑是最繁忙的，后勤和行政岗位的很多人都被带到保卫科进行审讯调查！

十年来轧钢厂的女职工终于有过上一个属于自己的节日。

各种补贴看的男工人无比的羡慕，金钱奖励，粮食，肉，布，等补贴都不少。

工会也趁着这次节日评选出近十年来的优秀女工，并且在全厂的职工大会上进行表彰，这也给春节过后厂里的动乱画上一个逗号。

由于要考核的事情，反映女工人工作精神的电影被推迟了播放时间。

妇女节的热闹声音刚下去两天，轧钢厂里再次热闹起来，几辆大巴车开进轧钢厂。

这是厂里的技术科和厂党委联系其他钢铁企业，还有钢铁学院的老师来主持工级考核的事。

外来和尚好念经，自己厂里的人有太多得不到工人们信任，这些都得一点点的重新建立起来。

一到三级的工级在自己车间考核就行，每个考核车间都有，考核老师，保卫科的同志，工会的同志，纪律检查委员会的同志在场，这是为了公平性。

还好这些初级的考核各个车间的老工人都是明眼人，一看就知道有没有搞鬼。

这个等级的考核都是些年轻人，是这几年新入场的职工。

不过大多数都是参加三级考核的，一二两级很多都是被踢回车间，重新回到生产岗位的人！

王敏陪着领导不停的在各个车间查看，看到工友们考核的热情，还有工人们脸上自信的模样，杨厂长难得露出笑容。

中午吃饭的时候，正陪着领导和考核老师吃饭的王敏接到娄晓鹅送来的上午考核成绩的数据。

考核的结果三级的成功率最好，那些刚回车间的人很多连一级工都没有过。

可见当初钻空子的人都是些什么货色，想到还有些认真工作的年轻工人没有通过三级考核，王敏拿着数据找到了杨厂长。

‘王敏同志，有什么事情吗？’

王敏悄悄的对杨厂长说，单独聊几句，有些事提前给这些考核老师透透风。

王敏和杨厂长两人走到一边，王敏把手里的数据递给杨厂长。

杨厂长拿在手里看了起来，看着还不停的点头。

‘从这上面看，工人们的通过率还是很不错嘛，三级工的通过率这么高！’

‘咱们工友的素质还是很高的嘛，王敏同志你也不用这么急的让我看吧！’

王敏笑着说道，‘厂长这是好事，我当然的先通知您！’

然后王敏指着前面通过的工人，尤其是三级工。

‘厂长，这些考核通过的三级工都是近几年入厂的，他们工作认真，学的也扎实，所以通过率高。’

‘其中有很多为了给自己先定个位没敢报名考核四级！’

杨厂长这才反应过来，‘王敏同志，你的意思是尽快在进行一次考核，不能让这些认真工作的工友们再受委屈！’

王敏点点头，‘是啊，考核定工级嘛，难免有些工友会因为各种各样的原因没有考好！’

‘这关系到这位工友一家子，几个月甚至一年的口粮和生活问题！’

‘所以我的建议是尽快第二次考核，时间久了，很多年轻工人心理压力会很大！’

看到杨厂长点头，王敏才舒了一口气。

‘王敏同志，你们工作做的很好，工会就是替工人兄弟考虑的，这两天我们把一到三级的工级考核完，我们在总体看看！’

‘只要合适我们就尽快安排考核，工人兄弟们工级定的好，冶金系统的领导看了，我们才能拿到更多的任务指标嘛！’

‘任务多了，厂里的效益才高嘛，这个提议很好，我心里有准备了！’

说完杨厂长拍拍王敏的胳膊就回去接着就餐。

事情往往是这样，高层的领导会有更多的工作，更多的关注点，有问题就得需要多沟通。

王敏把为什么希望尽快安排再次考核的事情解释清楚有理有据，就希望领导有个准备，别到时候拿出书面申请让领导措手不及。

现在王敏也开始领略到为什当下属要多请示多汇报了，一是混个脸熟，体现自己的工作能力！

二嘛就是你得给领导打好首尾，别让领导挂在那，毕竟你和基层离的更近！

不知道从什么时候这些事情就变了味，多请示汇报慢慢演变成了溜须拍马，推卸责任的一种。

出了问题就是，领导这事我可请示过了，您批准了我才执行的，现在出了问题责任不能我一个人背吧！

然后各个行政部门和上层领导之间就开始互相牵扯，造成工作效率的下降，对基层市民的生产生活造成重大影响。

更可怕的是有人请示汇报多了，开始玩起了文字游戏，阳奉阴违，给基层工作者和高层领导之间造成更大的不信任。

所以很多人都在呼吁我们从人民群众中来，要回到人民群众中去，到底有多人人执行那就不得而知。

这个时期是思想变化最多的时期，王敏还想认真观察下，官场文化剧烈变化的细节和事件。

现在刚经过混乱，很多领导还是有担当，愿意为国家，为人民好好当好这个领头人的！

要好好看看从什么时候起，人们是为了当官才当官的！

午饭后，王敏召集工会工作人员开会，让他们把数据做仔细，对一些进厂多年没通过考核的年轻工人为什么没通过考核进行下了解，把问题进行一些整合。

工会的工作人员并没有抱怨，他们也是刚离开生产一线没多久，心还和工友离的很近。

这会没有电脑，没有计算器，要收集计算数据是一个很忙但又得认真细致的工作！

很多工作人员心里还有荣誉感和羞耻心，起码不用每天在高热，危险的生产车间里，工资也高了不少。

这点工作量对他们来说并不算太高！

国家无数次的赞扬工人，表彰工人，可还是有很多人打破脑袋往行政岗位上挤，为什么！

除了少有的技术大拿和特殊岗位上的大匠，工资还真是行政岗位上的人拿的多！

因为隐形福利也是一种福利！