这也是韩朔深思熟虑后做出的决定。

后世国企的经营模式被证明并不是最优解，除了具备垄断性质的企业，竞争激烈行业的企业经营普遍不太好。

而华为模式，虽然是私企，却很好的体现了社会主义价值观，且让全体员工保持积极奋斗的精神面貌。

韩朔也怕天道基金旗下的企业，由于长时间处于安逸的环境，导致缺乏竞争力，最后落得和大部分国企一样的下场。

之前做了一手准备，那就是成立了神话集团、传说集团和盛世集团。

这三个集团，业务会相互重合，让彼此形成竞争关系。

但这还不够，由于属于同一个资本之下，保不齐会相互协商瓜分利益，从而默契达成联合垄断的目的。

只有将企业发展和员工利益进行深度绑定，才能让企业长期保持活力。

同时还能阻止三个集团相互之间达成联合垄断的默契。

因为没有哪个员工嫌弃自己的收入多，如果能干死同行，将他们的利益拿到自己的碗里，估计没有人会心慈手软。

所以这种彼此虎视眈眈的情况下，就算达成了默契，也不过是面和心不和。

这个决定，完全是出于天道基金旗下产业良性发展的需要。

但听在众人的耳朵里，又是另外一番感受。

前面韩朔决定将天道基金变更成非营利性组织，已经让很多人感觉有点不好意思了。

韩朔为了天道基金，又是出钱，又是出技术，还提供大量的人才。

却不能享受天道基金发展带来的红利，唯一的好处，就是名义上的拥有权和决策权。

如果换成其他任何人，都不会这么干，这算是倾尽家财为国舍命了。

现在更进一步，同意让员工购买企业经营分红股权，这样员工不只是拿死工资，还能获得更多企业发展红利。

企业发展越好，他们分享的收益就越高，这不就是社会主义价值的体现吗？

杨席听到后，忍不住感慨道：“韩先生实乃大公无私之人！是吾辈楷模！”

韩朔却摆了摆手，笑着说道：“杨席高抬了，在场的众人，哪个不是为国为民抛头颅洒热血。

那些牺牲的烈士们，哪个不是大无畏大牺牲之人，他们奔赴战场和刑场的时候，也没有过多考虑自己的利益。

还有哪些在抗战和解放事业中，付出生命和提供帮助的广大群众，他们那一刻，应该也是将个人的利益放在一边。

他们能做到，我韩朔为什么就不能做到？

甚至可以说，我这点付出，看似很多，实际上和他们的意义完全不一样。

因为这样的付出，对我个人没有任何影响，而他们的付出，有可能是自己的生命，甚至是一家老小的生命。

他们是一群饿着肚子，将脑袋别在裤腰带上无私贡献的一群人。

我和他们相比，相差甚远！”

说到动情处，韩朔眼眶有些湿润，仿佛一幕幕可歌可泣的画面，在他的脑海中回放。

现场的众人，同样好不了哪里去。

韩朔的记忆，还是来自影视和相关资料，不是亲身经历者。

而在场的大部分人，可是没少看到自己的战友和亲人倒在敌人的枪口下，更是没少见到百姓被侮辱和杀害。

他们的感受，比韩朔更加强烈。

哪怕经历了太多的悲痛，心已经锻炼成坚如磐石，依然被韩朔这番话给勾起了回忆，甚至有些人已经默默地擦眼泪。

久久沉默之后，韩朔这才开口说道：“之前我说过，共患难易同富贵难，这是人性。

我讨厌这样的人性，因此不希望自己也是那样的人。

我不希望看到屠龙少年终成恶龙的事情在我的身上发生。”

韩朔这番话，看似是说自己，其实在场的众人，都明白他根本不是在说他自己。

因为以韩朔的能力，已经超出了凡人的范畴，用不着担心这些。

他就是说给在场众人听的，希望他们不要成为恶龙的屠龙少年。

杨席的掌声打破了现场的沉默，伍总紧随其后，随即整个会议室里，响起热烈的掌声。

哪怕是像宋女士这样的民主人士，此刻也是心中澎湃，掌声是那么热烈而有力。

等持续了一分多钟的掌声平息下来。

韩朔再次说道：“在此我要做个声明，分配不是立即执行，也不是无偿给予，更不是平均分配。

不立即执行，原因就是天道基金旗下的企业还处于初创阶段，还没有形成稳定的经营状态。

这个阶段，企业的风险很大，一不小心就有可能破产倒闭，这时候分配分红股权，购买者的风险极高。

另一个原因就是现在员工拿不出足够的钱投入，大部分员工还是实习状态，拿到的薪酬，基本上都补贴家用了，并没有多余的资金和财富。

之所以不是无偿给予，原因也很简单，想要让企业和员工深度绑定，必须要风险共担。

如果无偿给予，不排除员工觉得企业发展好与坏都无所谓，反正没有投入，企业倒闭，大不了换个企业继续当工人。

企业给予员工发展红利，必须要从员工身上获得相应的收益，这样才是一个稳定且可持续的状态。

不执行平均分配，原因更简单，因为每个员工对企业的贡献是不一样的，吃大锅饭看似众生平等，实际上损害了努力付出之人的利益。

长此以往，就算再聪明、再勤奋努力的员工，也会向平庸看齐，反正干多干少一个样，又何必劳神劳力去努力？

一旦这样的氛围形成，企业必然难以发展，最终被市场所淘汰。”

众人听到韩朔的分析，都没有意见。

企业不同于政府，能旱涝保收，而是要接受市场的考验，自负盈亏。

竞争激烈程度非常高，如果员工都躺平，谈发展就是个笑话。

只有对企业贡献越高的员工，拿到越高的企业分红权，和企业绑定的就越深，才能越有动力把企业发展好。

这些朴素的道理，在场的众人非常清楚，并且理解他这些做法，自然也不会反对。