时不时的让手下的员工有一种紧迫感，这对于王北川这个老板来讲，不仅没有坏处，反而还有很多的好处。

随着通知发出，声势浩大的抽签仪式陆续E、D两级员工内部开始进行。

10选3，最后将会有将近150名的员工参加首届员工工会活动。

以于可可为首的负责人，也需要在活动开始之前做好准备工作。

终于，在绿源员工不同的想法中，首届员工工会活动开始了。

“各位兄弟姐妹，你们好~”

于可可是主持人。

按照活动流程，王北川第一个上台讲话。

本来，于可可已经给王北川准备了演讲稿。

可是王北川简单的看了一遍演讲稿后，便把它塞进了口袋中。

都是一些套话，给外人讲没有问题，可是用它们来应付自己手下的员工，王北川感觉很不合适。

“工会，貌似在众人的印象中，不应该存在于一个私人企业中，毕竟它是工人为谋求自己的福利，而自发形成的组织。”

“今天，我就在这里给大家讲一下，我极力推行工会的原因。”

“第一，绿源能有今天，离不开在座每位员工，以及那些还在工作岗位上坚守的共工作人员的共同努力，请允许我在这里对你们表示感谢。”

冲着台下的员工深深地鞠了一个躬后，起身的王北川继续说道。

“绿源能有今天，除了大家的共同奋斗外，还离不开很多人提出的创意、想法。”

“众所周知，我们绿源集团的业务涉及几大板块，这些板块想要追赶上世界知名企业，离不开创新。”

“而我们员工工会，就是基层员工想法和创意孵化的摇篮。”

“在座的各位，以及没来参加会议的同仁，你们如果有什么好的、有利于绿源发展的想法和创意，完全可以通过我们工会的渠道，将想法递交给集团总部，我们会在考虑了可行性后，将项目落地。”

“而提出想法的你，则很有可能会成为新项目的负责人。”

最初，王北川成立员工工会时，真正的目的是想通过底层员工来监督中层管理。

可是随着这段时间的沉淀与思考，王北川突然发现有很多事情可以依托员工工会来执行。

给员工提供一个展示思路和想法的渠道，就是其中重要的一项。

而坐在下面的一些有野心的员工，在听完王北川给他们描绘出来的发展蓝图后，立马激动的鼓起了掌。

大家都是年轻人，如果有机会，肯定不想居于人下。

现在，王北川给他们机会了就看他们能不能抓住。

待员工们掌声渐缓，王北川抬了抬手，示意大家安静后，继续开口说出了第二个原因。

“每个企业在发展的过程中，会遇到这样或那样的问题，这些问题有的是因外部原因，有的是因内部因素。员工工会这以依托正常的人员管理体系，又独立运行的部门，今后将会承担监督中上层员工的责任。”

“什么？”

“原来这是真的？”

“泰裤辣吧！”

....

虽然从接到通知那天开始，就有人猜测王北川会这么干，可是真的从王北川口中说出这句话后，底下坐着的员工们，还是一片哗然。

早就预料到会出现这种情况的王北川，面带微笑，用手轻轻拍打了一下话筒，示意大家稍安勿躁后，继续说道。

“稍后的第二关环节，你们没人会得到一个信封、一张纸和一支笔，你们可以将你们对上层领导的意见写到纸上，封进信封里。”

“至于署不署名，你们自己决定，但是我喜欢你们秉着实事求是的原则提问题，因为有一天你们可能也会成为领导者，你们也会接受像今天这样的评价。”

说完这些，王北川没有给如有所思的员工留思考的时间，而是继续说道。

“第三点，也是至关重要的一点。当初成立员工工会时，石经理给出的原因是我们绿源不重视员工精神层面的需求，那么我在这里告诉大家一个好消息。”

“未来五年内，我们绿源会建立一所大型员工之家，你们可以把它理解为大城市中的大型商业综合体，里面的设施将会满足你们工作8小时之外的需求。”

“谢谢老板！”

“老板太棒了！”

“爱你！”

.....

绿源的员工有一大部分都是年轻人。

度过了最初的兴奋期后，多少会显得有些郁闷。

毕竟绿源只有这么大，于田县的设施相比大城市要差很多，外加新疆地区网购不包邮，这就渐渐的让他们有了一种挣钱也没地方花，为什么还要挣钱的想法。

今天，王北川公布了大型商业体的建设计划，他们不禁又对未来的生活产生了一丝向往。

“说爱我的哪位男同事，我的爱好可很正常，不喜欢男的~”

正好赶上大家都开心，王北川也适时的开了一个小玩笑。

底下的员工，听到这个笑话，瞬间就开怀大笑起来。

“好了，我该说的都说完了，剩下的就交给于会长了。”

在员工们热烈的掌声中，王北川缓缓走下台，坐回到了自己的座位上。

“让我们再次以热烈的掌声感谢王总为我们所做的一切。”

拿着话筒上台的于可可，代表员工向王北川表示感谢后，开始组织起填写意见的工作。

半个小时后，将近一百五十个被装好的信封被收集到一起。

“无规矩不成方圆，大家手里现在已经拿到了工会管理手册，由于时间关系，我就不在这里一一给大家解读了，希望大家拿回去后，仔细的研读。”

“下面请大家将手册翻到第2页，员工工会是大家的公会，管理人员自然也需要大家进行推选，除去公会会长由董事长亲自指派外，剩下的部门管理者，具有E、D两级员工担任。”

“被推选出来的管理者，任期2年，2年之内升至C级，则自动罢免工会内职务。”

“同时告诉大家一个不好的消息，工会职务属于公益性岗位，也就是说只有义务，没有对应的物质奖励。”

王北川本以为于可可宣布了最后一条后，底下坐着的员工会失去竞选工会管理岗位的热情。

可是让王北川没想到是，大家似乎对于物质奖励并么有兴趣，有数十人已经开始摩拳擦掌，跃跃欲试了。