顾风听完两组人的汇报，对他们的进展很是满意。

“刚刚听了你们的汇报，目前的进展很是喜人。

不但验证了我开发的交叉遗传策略并加以应用。

还创造出了NPYDBH(peri.)-消融小鼠和NPYDBH(adrenal)-消融小鼠。

接下来就可以研究不同NPYDBH细胞在控制全身炎症中的作用。

看样子在座各位这段时间的光阴没有白费。

这样，这个月的绩效给大家多发一点作为鼓励！”

前面的话大家还没多少反应。

但听到多发绩效，大家一下子都激动了。

“谢谢顾老师！”

“谢谢顾老板！”

“谢谢老板！”

“老板大气！”

“......”

顾风看着这群老老实实的科研小青年瞬间化身成了马屁精。

颇觉得有些无语......

果然是有钱能使磨推鬼啊！

顾风摆了摆手。

“好啦，你们就别拍马屁了。我还得给华主任汇报......”

虽然顾风这样说。

但下面的科研小伙儿、小姑娘们心里门儿清。

他们早知道这科研方面归顾风一人管。

再说以顾风在科里的地位和华主任对他的喜爱程度。

他们敢保证顾风在科里说话是绝对的好使。

“顾老师，你就别谦虚了。”

“顾老师，我们看好你。”

“......”

顾风看着这些热情的年轻人。

心里不禁感叹，还是年轻人有朝气有活力啊。

“好了，汇报就到这里了，去工作吧。”

听到顾风的话。

大家纷纷收拾东西和他道别。

等到科研小分队全部离开后。

田波嬉皮笑脸的凑到顾风身边。

声音谄媚的说道：

“顾老师，我们的绩效是不是也要跟着涨一点。”

顾风白了他一眼。

“小田啊，你长得丑，想的倒还挺美的。

医疗的绩效归主任和护士长领导的中心组决定。

我可没有这个本事......”

兴致勃勃的田波立马蔫了。

丁灵在一旁看到顾老师和田波的日常，不由得掩嘴偷笑。

......

半小时后。

顾风敲响了华主任办公室的门。

“进来！”

华主任低沉威严的声音传了出来。

听到华主任这个声音。

顾风就知道华主任肯定是把自己当成药企的医药代表了。

华主任这个人从来不爱和药企的人来往。

一般紧闭着门的时候。

外面有人敲门不报姓名他基本不愿意开门。

就是怕是药企的医药代表上门来谈合作、邀请会议等。

门掩着的时候。

对于药企的医药代表态度也不咋客气。

顾风进去后掩上门。

“门别关！”华主任大声说道。

不过当他抬起头，看到是顾风的时候。

瞬间表情和声音都变柔和了。

“小顾，怎么是你？”

顾风自来熟的坐到华主任对面的椅子上。

笑着说道：

“主任，瞧您这说的，来看望一下老领导不行嘛。”

华主任瞪了顾风一眼。

“少来这套啊，有话快说，有屁快......”

顾风看了沙发旁一眼。

熟悉的饮料堆没有了。

“主任，您那些饮料去哪儿了？”

“平时又没啥人喝，放在这儿估计也是过期，拿给护士长让她发出去了。”

“喔，原来是这样。”

“你自己拿纸杯接白开水吧，我不管你了。”

顾风站起来去到饮水机，拿出纸杯接了杯凉水。

坐到椅子上喝了半杯，才开口说道：

“主任，科研组的那些小年轻最近干的挺好的。

今天他们给我汇报了一下近期的工作进展。

进展神速，已经取得不少可喜的结果了。”

华主任听了一愣。

如果自己记得没错的话，这些人大概也就来了一个月多一点吧。

什么时候，科研搞起来这么容易了。

难道真的是以前招的人不行？

他回过神来，看着顾风。

“那你简单的给我讲一下吧。”

顾风点点头，总结性的把他们做的事慢慢道来。

“他们通过荧光tdTomato蛋白的表达来标记神经元，验证了一个交叉遗传策略。

主要位于肾上腺神经节的脾脏去甲肾上腺素神经元和肾上腺脓性细胞已被证实与系统性炎症控制有关。

知道了NPYDBH并不标记体感、内脏感觉或肠道神经元。

NPYDBH标记的交感细胞占据了肾上腺脓性细胞和脾脏去甲肾上腺素神经元的主要部分。

为了消除周围NPYDBH交感神经元，他们成功创造了NPYDBH-DTR小鼠。

用于研究不同NPYDBH细胞在控制全身炎症中的作用......”

顾风还没说完，华主任就摆手制止顾风继续说下去。

“停停停，说这些我也不大懂，你觉得可以就行了。”

顾风看着华主任“嘿嘿”笑道：

“我当然觉得很行，所以这个月就想给他们多发点绩效，这不是来向您汇报嘛。”

华主任抿了一口茶。

慢吞吞的说道：

“这科研经费不都是你搞来的嘛，发多少你自己拿主意。

不过我倒是可以帮你把把关，你准备给他们多发多少？”

顾风想了想。

“准备给他们每人多发五千，这应该差不多吧。”

华主任听到这话。

刚刚喝到嘴里的水差点喷了出来。

喷是没喷出来倒是把自己给呛到了。

“5千？？？这加起来比医疗组值夜班最多的都多得多。

现在发这么多，以后再立功了，你到时候发多少。”

顾风挠了挠头，“那您说能发多少合适。”

华主任想了一下。

“多发2000吧，以后有更好的表现再慢慢加。

这样也不会引起医疗组或者护理组的不满。”

顾风觉得华主任的话还是挺有道理。

不要因为发绩效引起内部不团结。

那就这么定了！

......