和洽听完后两眼放光，觉得只要照着戏志才说的去做肯定是靠谱的。

杨雨听后也是频频点头，谋略出众的人果然脑回路和别人不太一样。

谈话间三人乘坐的马车已经到了典军营，守门士兵见来人是杨雨，便招呼同伴去向曹校尉通报，“杨司马，您来了啊，请稍等片刻，李蛋已经去向校尉大人汇报了。”

“没事，我们等会就是了。”这军营还是挺严格的，守门士兵明明认识我，但还是需要通报，得到允许后才能被放进去。

“原来戏先生也在啊？和先生也在？”那个士兵见到戏志才和和洽下车后也是急忙打招呼。

不打招呼不行啊，一个没有职位但是享受军司马待遇，一个时常给典军营加鸡腿的狗大户，哪个也得罪不了。

“你竟然认识我们？不知小哥叫什么名字？”戏志才有点兴趣。

“小人叫李小红，嘿嘿嘿。”

“哦，原来是小红啊，听廖化说起过你。”戏志才又说道。

“廖假侯还在几位先生面前提到过小人？”李小红兴奋异常。

“几位先生里面请。”曹操一路小跑的跑到几人面前。

“校尉大人。”李小红也急忙对曹操打招呼道。

曹操来时就看见几人与李小红有说有笑，便会心一笑，这士兵倒是挺机灵的，有机会可以适当升个职。

“孟德先请。”三人跟着曹操进入到营帐。

“这几个月就有劳三位先生了。”

“孟德不用客气，我们几人无需太过客气，全员用力就是了。”

“操这就开始集结兵士，顺便召来管亥廖化二人协助几位先生。”

“咚咚咚。”一通鼓罢，二曲部还是如往常一样有序又迅速的集合到了一起，一曲部本来也算优秀，但是和二曲部相比较而言竟然显得有些格格不入，一个个都憋红了脸。

“诸位，今日起便由杨司马、戏先生、和先生开始正式接管我军训练。”

“好，好，好。”

“下面有请杨司马简单说几句。”曹操走个形式，当做杨雨和大家打个招呼。

额……下次能不能提前和我沟通一下，我好有个准备？不过杨雨早就掌握了发言流程，无非就是三步:一是感谢给你机会的领导及单位；二是说一下自己对项目的看法及决心；三是展望一下目标预期达到的成果。

“额……诸位上午好，我是刚认命的军司马杨雨，首先感谢典军营众将士以及曹校尉的信任，安排军司马这样一个要职给我，其次三个月后的大比将会由陛下以及朝廷诸位大人共同审阅，必定是残酷而又艰辛，你们的付出和回报是成正比的，付出越多必定会有更多的回报，所以请诸位不怕困难，勇往直前，再创辉煌。最后希望诸位可以齐心协力，让诸位深居高堂的人们看看，咱们这些保家卫国的战士内心有多么的骄傲，对于看不起我们的人，要狠狠的抽他们一个大嘴巴子。”

“抽嘴巴子，抽嘴巴子……”全营士兵热血沸腾。

“贤弟，没想到今日又让愚兄见识到了你的诡辩之才。”戏志才笑嘻嘻的说道。

“那是因为我有套路，志才兄你不懂。”

“咦，难道有什么特殊之法？可否告诉愚兄？”戏志才追问道。

“先生才学涉猎之广操深感佩服。”一个人怎么会有那么多时间学习各类知识，而且各类都那么出彩呢？

“孟德客气了，掌握方法你也可以的，每个人都可以。”杨雨不以为然的说道。

“果然有方法可言？贤弟还等什么？西域姑娘的头筹愚兄让给你了。”

“西域姑娘？不知道可有西域人妻？”曹操冷不丁的问了一句。

众人一蹙眉，不过戏志才一脸我懂的表情给了曹操一个微笑。

和洽:感情我就是个狗二代？不过只要几位喜欢，天上的仙女我也要想办法帮几位弄过来。

“管亥廖化何在？”杨雨不想再搭理这人。

“属下在。”两人从营中出列。

“命你二人以之前训练二曲部的方式即日起开始训练士兵，不得有误，训练时遇到的任何困难及时禀报。”

“属下遵命。”

说完几人就返回了曹操营帐，自己给个大概的目标，剩余的事情就交给底下基层干部就行了。

“几位先生第一天就这样负责操甚感谢。”

“孟德客气了，目前全营将士目标一致，自然不能因为我等个人原因而拖累了进度。”开玩笑，你发工资，怎么滴我也得表现表现，不然发工资时怎么好意思拿的下手。

“先生说笑了，操不是担心诸位先生过度操劳么。”

那可是你说的，那以后我可就打酱油了啊。

“孟德不知你洛阳曹家可曾想好了退却之法？”商业互吹了一阵后杨雨开始闲聊起来。

“谢先生担忧，曹家已经有了万全的退却之法，只待大比结束便可全然而退。”

“那不知孟德可有劝我老丈人蔡公的办法？你们两人同为朝堂官员，应该有些共同语言。”

“蔡公此人绝对忠于汉室，恐怕很难说动，先生何不小之以情，动之以理尝试一番？”

“哎，何其难也。”蔡邕这人就是个老顽固，说动起来恐怕不易，我还真不知道怎么说动他。

几人在营帐内喝着热茶，有一句每一句的闲聊了着，校场上两个奋青也是秉公值守的训练起了士兵，还是老一套，二曲部一对一的带着一曲部进行紧急集合训练。

一曲部的士兵都憋着一股子气，训练起来又有二曲部的一对一教授、讲解注意事项以及一些要点，一天不到的时间就掌握了紧急集合的各种要领。

大部分士兵都像打了鸡血一样陶醉其中，全天训练结束后更是有几个屯长带着屯内士兵私加了训练，军营内部不服输的氛围开始慢慢的形成起来。

创业型公司的内部企业文化还是相当重要的，培养心腹的同时还要考虑可持续发展，如何保全这一千多人到东郡也成了现阶段的一个难题。