小希这一上午是真的累到爆炸。

这都什么跟什么啊。

于是就想躲去总裁办公室了。

手指还没碰上总裁专用电梯的按键，就被啪的一声，打到手了。

“你这女的谁啊？这是总裁专用电梯你没看见吗？要走走员工通道去。”

“要是我偏要走呢？”

“你偏要走？不准，什么人儿啊就都往总裁身上贴。你怕不是个狐狸精吧。”

小希没再跟她废话，推开了她。

刷卡进了电梯。

那个人看见她真的能进，顿时傻眼了。

然后因为这边动静很大，所以，有吸引人来，当然，刚刚那一幕也是被看见了的。

然后小希进电梯这件事儿，就疯狂被转载在员工群里。

助理当然也看见了，但是他不知道的是，竟然能传的这么离谱。

忍不住截了个图给总裁看。

然后，总裁一声令下，在公司内部发了一条消息，并且配了一张小希的图。

总公司和分公司的每个员工都在第一时间收到了这封邮件，说是这是允家四小姐，看到人的时候都别认错了。

这下好了，那个人是彻底的凉凉了。

可是他们都等到了下午都没有等来解雇的通知，他们本以为这件事儿就这样过去了，谁知道小希直接空降到了分公司。

抛开她得身份不说，她那一点儿值得空降，这是公司里某些人对于她得看法。

小希也觉得自己太谦虚了，所以上班的第一天，就炒了很多人的鱿鱼。

不管职位低的还是职位高的。

她都给裁了。

不服的，小希直接拿出了一系列的调查证据，于是，这一天，让全公司上下都知道这新来的总裁比总公司的总裁还要可怕。

裁员以后，她增设了一些特别的岗位，安排联盟的人入职。

毕竟以后调查什么的，还是得需要一个明面上的身份。

职位安排满以后，联盟里有开公司的人直接站出来说，也可以去他那儿。

不过这工资嘛！得小希开。

小希其实也不是不愿意，但是就是不想他们不出血，于是提议到，要是他们能打赢她，那这钱根本就不用担心。

然后所有人都焉了。

这谁打的过啊，这不纯纯找虐的嘛！

“林苏，叫各部门高管开会。”

“是。”

五分钟后。

因为小希的雷厉风行，所有人在很短的时间内就坐齐了。

众多高管来以后，看见一个比一个来的早，都惊呆了。

这是他们原来的速度？

小希手指轻敲桌面，所以高管感觉那是在他们的心上敲啊。

真想跟总裁说一下，能不能别敲了，他们害怕。

“看来你们还是挺快的嘛！那第一天怎么回事儿？”

她的声音冷冷的，更是直击心灵。

众人觉得更冷了。

“呵不说话是吧，行，林苏把各部门业绩拿给他们看看！这都是些什么东西。”

小希将各种报告啪的一声，丢在了桌子上，这声音更是吓了他们一跳。

“是。”

她扫过众人的神情和动作。

无一不颤抖的。

“好的，各位高管，接下来由我代替总裁向你们总结一下你们各自的业绩，已经告诉你们下周乃至下个月的工作安排。各位高管听懂了吗？”

高管们不约而同的回答道:“懂，懂。”

“行，那好的，接下来我们每个月都有一次KPI考试，KPI达标者留下，不达标者，请你自主提交辞呈，不论职务大小。哦，说错了，若是当月，你组的KPI总体未达标，那只有你走了。”

“什么？哪有这样的。我们都是公司元老了，怎么能……”

“王经理，别急着反驳。”

小希皮笑肉不笑地看着他，他有些害怕，顿时不再敢说话。

“这是我为公司新定的规矩，若是你不满，你现在就可以走。会后，我会让林苏把规则发到每个人的邮箱里，好了，继续开会。”

林苏看着小希说完了话，赶紧接道，“我相信各位已经听懂了规则，那么接下来，我们来看一下各个部门的KPI。”

说着打开了投影。

小希看着每个部门上面红色的线和红色的数字。

就是很想动手打人。

终于等到林苏讲完所有的缺点和告知他们改进方法后。

小希终于忍不住了。

“呵，这就是各位说的，在座的是元老？就这破KPI，咋就全是红的啊！呵，要是下个月也这样，那你们也没有存在的必要了。”

忽然想到什么有趣的了，“林苏。”

“允总，您说。”

“今天就安排人把这些给我贴到公示栏上，让Daniel弄出数据对比图，让他们看看，他们有多么的敢动。”

“好的，允总。”

“散会。”

说完小卿就离开了会议室，这满红的会议室，小希是再也不想进去，或者看见了。