我们传统的想法认为保安就应该是昂首挺胸，雄赳赳，气昂昂，像钢铁战士一样，机器人一样毅然挺立着。但以实际的角度看，保安不是士兵，我们要的不是摆样子，腰挺得笔直，走的那么标准规范。保安是安保行业也是服务行业，所以也是服务人员，所以要自然一点，亲民一点，保持大方得体，自自然然就行了。就算是士兵他也应该保持轻松自然的最佳状态才能更好的做事。不管你站的多么标准，样子多么好看，我们要的是你灵活机智，要的是你的办事能力，也就是说我们不是只注重过程形式，而是更看重结果，过程形式倒是其次了。不管你用的是什么方式方法，只要把工作做好了，这才是最紧要的。

传统的思维方式是先为我再为人为大家，先保障了公司再考虑员工，这个思想没错，只是效果肯定是不明显的。我们现在是为你为我为大家，我们大家同步。既为员工，也为公司，有你有我有他，我们大家祸福与共，同心协力来达到共同的目标，共同的利益。这样就是把原来的管理层盯着管着做工作变成我们大家为自己做工作，从被监督被迫工作到自己是主人，自己想方设法的要去配合各方面好好做工作。

其实这个社会已经够压抑了，人们被各种规章制度压的喘不过气来，早已没有了自我。从小学生的时候老师就让坐的端端正正，手背操转，目不转睛的听老师讲课。一个小孩子本应该是活蹦乱跳，自由自在的，却因为那些扭曲的教育制度压制的抹杀了自己的天性，这哪还是人？都变成了机器人，规规矩矩，像木偶一样任人摆布，这样压抑的人生还哪能有什么野性创造力？

到长大后来自各种社会的舆论及压力，这也不能做，那也受限制，人们都已经画地为牢，作茧自缚了，这真是社会的悲哀，也是我们自己的悲哀。见历史书上说我们中国人勤劳智慧，但就是因为各种政权，各种政治的压力使得我们规规矩矩，就因为规矩使得我们的民族没有了创造力，所以我们落后了。近100多年来，那些新的科学技术，从电灯电话到汽车，火车，飞机，再到互联网，都是外国人发明的。

鲁迅先生说我本来以为我们中国落后是因为我们中国人的体格不健壮，所以我选择了学医，后来发现我们落后的不是体格而是文化思想，任一个人的体格如何的茁壮，思想上不觉悟也是徒劳的，这也就是鲁迅先生弃医从文的原因。

我们中国的规矩制度已经够多了，压抑了人性的自我张扬与发展。这也就是导致我们这么大的一个国家会落后于西方发达国家的原因。因此我们要减少外力的压制，减少管理层对下级员工的压力，传统的一些领导一天到晚发脾气，把下级骂的狗血淋头，一无是处。我想最伤最累的是他自己。也使得下级承受巨大的心理打击，束缚了自己的天性，压抑了自己的潜能。因此我们要让管理层减少向下压的外力，这样他们自己轻松了不说，那些下级没有了外力的压制，他自己的内力就得到了提升，从被压制到不压制再到激励一下士气，这一加一减差的就是天上地下了！这样上级减力变轻松了，下级阻力变小了，心态平衡了内动力也就增加了，大家都好，一举两得，双赢互惠，这应该就是和谐社会吧！

正是三十六计自己喜欢走，走自己喜欢走的路为上计，被别人逼着走或是自己逼着别人走为下计了。

再如在我们榆林我想应该说我们榆林各地的方言，我们在自己的家门口不说自己的方言，不保护自己非物质文化遗产的方言，去了外地再说还有什么意义？人家来到我们榆林，想感受的自然是榆林的文化，想听的自然也是榆林本土特色的方言，而不是哪里都可以听到的普通话。在我们的本乡天地里我们就应该以说我们本地的方言为主，只有别人听不懂的时候再适当的说成普通话。像广东人他们就很保护自己的粤语，能说一口流利的本地粤语才是你进入企业的资格证。

再如外国人来到中国我们本应该用自己的语言和他对话，因为人家来到中国就是为了听实实在在的中国话，你反而为了迎合他说成了半生不熟的英语，那不是弄巧成拙，舍了自己的特长优点，去捡拾人家扔下的破车子吗？

很早以前就在中学的思想政治上，在党风廉政的书上看到解放思想，实事求是，求真务实，但是我们的社会其实只是在舍本逐末，人们都是死爱面子活受罪的，只是在走别人一直在走的老路，很少有人真正的去验证那条路是否真的是好路？值得自己去走？也看到过标新立异，标本兼治，词是好词，但我们真正有谁去认真的理解过。所以说我们的社会中生活中是有很多错误需要我们认真去检验的。

这些思想其实很早以前就有了，也是老话题了，只是看我们是光记住了这个词还是真正的理解它，并在实践中去应运它。

就像我们酒店的说法好像是看不起年龄大一点的保安，我倒觉得有志不在年高，有能力也不应该局限于年龄大小，年龄大自然有年龄大的限制，人的精力体力可能没有年轻人好。只是我看到的是年老的未必就不好，年老的保安可以死心塌地的做，而那些年轻人，黄毛小子却是吊儿郎当，三天俩天就没了踪影。年青人精力倒是有了，但年轻气盛，根本没有一点经验，一点苦都吃不下也不愿意干，那再好也等于没有，那又有什么用？

我的思想其实都是解放思想，实事求是的为你为我为大家的。也是尊重人爱护人的。就是去掉一些社会的公司的有棱有角，有尖带刺的规章制度，减小内部外部的压制压迫。把想骂人的话人变成说的话，骂人并不能展示一个领导或高层的威严，只会降低他的声誉。正如孙子兵法说，兵者，凶器也，不得已而用之，这个骂人也一样，也是伤人害人的凶器。

我们有些人可能是骂人骂习惯了，一说话就捎带的把别人骂了，也许他自己觉得这是耍的话，谁骂谁也很正常，也许有的人表面上说自己不在意，但是他其实是很介意的，听在耳朵里，毕竟那是一种轻薄，带有侮辱性质。他肯定会觉得你不尊重他，心里有些许不平反感。就像你骂一个人说给老子，你他妈的把这件事情给我做好，也许他迫于面子或是顾忌别的什么东西给你了一个交代，只是他心里肯定是百八十个不乐意，并不想说让你骂了他还很高兴的去往好做一件事情。一般都是如此吧！人同此心，心同此理，人与人的交往合作的最基本的前提就是互相尊重，只有互相尊重才能带动彼此的合作交流，带动双方的积极性和热情。

我们要把从思想上意识上绑住手脚的人们解放出来， 把管理层对下面往下压制的力不断减少，不但要减少压的力还要适当的去帮一把，推一把，大家说是向下压的累还是顺势拉的累，肯定是压的累，压的力是对着的，因势利导，借力使力的力是一致的，肯定要轻松的多。我们是要让人的内心变得强大，充满自信，充满热情，来充分释放人体内在的巨大的潜能力量。

我们国家觉得改革开放的力度不够，我也觉得我们的社会，我们的公司的改革力度不彻底不深化，所以我们都要说的是不断的全面深化改革，将改革进行到底。