安瑾瑜这名字不算常见，周月明一眼就看到那个头像是比剪刀手的女孩。

没有点下面的加为好友，他直接点开了其他板块。

他现在主要是测试校内网的功能，思考未来的发展方向，可不是为了偷看美女的。

不过值得一提的是，这年头P照片的非常稀少，所以女生在校内网上发的照片，基本都是她们真实颜值。

像安瑾瑜这样的，头像就美的不行。

不像后世的抖音，再丑都能美颜成绝世美女。

坦克都能拍出前凸后翘的视频效果。

比易容术、换头术还要夸张。

被徐阳他们拉着玩了几局跑跑卡丁车，周月明次次都是碾压式的第一名。

蓝宇和徐阳都闷了。

“你怎么能一直喷气的？”

“你是不是开挂了？”

俩人趴在周月明身后，看他操作，惊异不已。

“教练，教我啊！”

俩人以一人一顿火锅换来了周月明的手把手指导。

这游戏上线才几个月。

什么拖漂、反向集气、断漂补气、腾空漂移等等……

以后人人都会的技巧，在现在就是不传之秘。

一直玩到十一点熄灯，俩人还是意犹未尽。

第二天，周月明上午课程结束后，拨通了王星的电话。

一个沉稳的声音传来。

“喂，请问哪位？”

“王总你好，我是江浙大学的周月明，我对你的校内网很感兴趣，可以聊一聊收购的事么？”

“江浙大学？收购校内网？”王星记得自己没有跟这个周月明接触过。

不过他刚刚股东们扯皮完，吵得不可开交。

因为陈洲给出一千二百万的价格实在是低于他们的心理价位。

王星已经是心力憔瘁。

现在突然冒出的周月明，让他突然有了一丝希望。

“可以，你想怎么聊，电话里么？”

周月明笑容浮现，他听出来王星的急迫感。

“电话还是见面不重要，重要的是价格。

陈洲应该跟你刚刚谈崩吧？一千二百万的确是低了点。”

王星拿着手机的手一颤，看来这个周月明不简单，他马上重视起来。

挥手让边上的同事把股东们喊来。

“听得出来，你对我们校内网很了解，那我也不绕弯子了，你出多少，可以，我就卖！”

“1500万，如何？”

“1500万么……”

王星略有些失望，跟股东杨俊和王慧对视一眼，这个价格还是有些低了。

不过王慧文点头表示同意。

“以你们现在的情况，根本无法继续维持校内网的运行。

而且你们这个网站就是抄袭facebook，更有五Q网、占座网竞争。

若是现在不卖，未来用户流失后，别说1500万，500万都没人要。”

周月明这些话直接击中了王星的痛点，可是他依旧不甘心。

“1500万真的低了，我这帮老兄弟跟着我吃苦受难，就这么贱卖了，说实话，我对不住他们。”

周月明略作沉思，就在王星觉得这事谈崩了的时候。

他再次开口。

“1600万，同时聘请你们原始团队，你依旧是CEO，后续我会再注资一千万。

不过未来发展方向必须以我为主，若是你觉得不符合你的想法，我们可以商讨。

公司获得一定成长后，我可以考虑将一部分股份授予你和你的团队。

这些都可以写在合同里。

我已经表示出我的诚意，希望王总也拿出你的诚意。”

杨俊激动的伸手推了推王星的肩膀。

这是他们的心血，虽然这个叫周月明的人加的不多，但是他们可以留下来继续完成自己的梦想。

而且这个周月明一看就是款爷，榜上这样的大树，比闷头单干好上千万倍。

王星马上答应下来。

“可以，那我们怎么签合同？”

“来杭城江浙大学找我。”

“OK！”

王星等人立马动身，一刻也不想等待。

就像周月明说的，一旦用户流失，校内网就会沦为一摊没用的代码。

在这个互联网潮流的大时代下，不进则死。

时间就是金钱。

中午跟徐阳他们吃了一顿火锅，差点把他吃破产。

蓝宇这个大胃王太能吃了。

去奶茶店帮了一会儿忙，碰到高祁东跟马杰在。

这段时间高祁东一直在杭城各大高校视察，总计47所院校，每个院校附近都有一家茶颜月色。

大面积的铺开，也意味着人工、设备、材料等等物料需要跟上。

所以高祁东忙的几乎是前脚踢后脚。

六百万的资金很快就烧的差不多了。

今天来这里也是想找周月明说一下后续注资的事情。

“那我再追加200万的投资，我们现在主要是抢占市场，最重要就是快。

但是奶茶这个行当非常容易模仿，以后竞争肯定非常激烈。

所以产品品质、销售渠道、服务质量还有创新这些至关重要。

东叔，特别是员工培训一定要跟上节奏，不然服务跟不上就是砸了自己的牌子。”

高祁东深以为然的点点头。

周月明年纪虽轻，可对大方向的把握是他望尘莫及的。

出言保证道：“你说的我都记住了，放心吧，现在员工培训基本没有问题。”

为了门店的快速发展，周月明直接把海底捞的员工员工晋升管理机制和薪酬制度拿了出来。

实行师徒制，管理人员的晋升和薪酬与自己带的徒弟息息相关，促使他们悉心培养员工徒弟。

通过利益关系，让老员工愿意教，新员工愿意学。

这样很快就能搭建起自己的一套培训班子，实现快速扩张。

在茶颜月色，周月明一直传递的价值观就是“双手改变命运”。

所有的高等职位都会留给内部竞争。

员工的发展路径就是从基层一步一步往上升。

薪资也是逐步提升。

这就像玩游戏练级一样，只要够努力，就越来越强。

更有竞争和淘汰机制。

把那些不适合成长和发展需要的员工去除，把位置留给努力向上的人。

这几套组合拳只要能打下来，再加上周月明脑中的海量新品，茶颜月色的发展必定无可阻挡。

后续不管是开放加盟还是直营，都会赚的盆满钵满。

聊天时，高文文站在周月明身后，温柔的帮他揉肩。

高祁东看的郁闷，又毫无办法。

杭城机场，王星带着杨俊和王慧匆匆走出。